勞動關(guān)系章節(jié)預(yù)習(xí)作業(yè)

1、勞動關(guān)系預(yù)習(xí)習(xí)題勞動關(guān)系預(yù)習(xí)習(xí)題聲明：聲明：各位：請在上勞動關(guān)系章節(jié)的時候，將所有作業(yè)帶來！未帶來或者未完成的，將得不到我的勞動關(guān)系課件及總復(fù)習(xí)課件?。?！切記切記！邱加明客觀題客觀題一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立()。A勞動協(xié)議B集體協(xié)議C派遣協(xié)議D人才租賃協(xié)議2勞動者實際勞動給付的對象是()。A形式上的雇主B接受單位C勞動者派遣機構(gòu)D勞

2、動行政部門3受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。A形式上的雇主B接受單位C勞動者派遣機構(gòu)D勞動行政部門4勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由()。A接受單位與勞動者訂立勞動合同B派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同5勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為()。A月工資收入和日丁資收入兩種B年工

3、資收入和月工資收入兩種C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D年工資收入、周工資收入、日工資收入和小時工資收入四種6總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負()。A全面責(zé)任B直接責(zé)任C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D在自己崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)7按照()劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A勞動爭議的主體B勞動爭議的性質(zhì)C勞動爭議的客體D勞動爭議的標的C派遣機構(gòu)與接收單位發(fā)生爭議，屬于勞動爭議D派遣機構(gòu)與接收單位發(fā)生爭

4、議，屬于民事糾紛20.工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的()A.勞動關(guān)系合同B勞動權(quán)合同C專項工資合同D專項集體合同21.工資集體協(xié)商制度是調(diào)整()運行的重要機制。A.勞動關(guān)系B勞動權(quán)C專項工資D專項集體22.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中不包括()A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B建立工資分配的共決機制C建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的

5、機制過渡到通過集體協(xié)商23.()適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。A.工資指導(dǎo)線制度B工資指導(dǎo)線C工資分配制度D工資指導(dǎo)線范圍23.有關(guān)形式勞動關(guān)系的說法正確的是()。A它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系B它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系C它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系D它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系24.工資集體協(xié)商實施和審查時，接收到的意向書和工資協(xié)議的時

6、限分別為()日。A.1520B.2015C.1015D.20525.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿()日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?。A前一B后一C前30D前6026.勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟不包括()。A政府指導(dǎo)價位B信息采集C價位制定D公開發(fā)布27.企業(yè)因崗位的需要對員工的健康進行的體檢為()。A員工常規(guī)體檢B員工定期體檢C員工職業(yè)病體檢D員工特定體檢28.以下不屬于勞動爭議按主體劃分的是()。A個別爭議B集體爭議C團體爭議D