制度程序制度

1、起草管理部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理發(fā)布日期生效日期20第1頁(yè)共6頁(yè)2019829制度編號(hào)04A001保密級(jí)內(nèi)部公開(kāi)發(fā)放編號(hào)版本1.0目錄主題詞制度.程序.制度1.0.制訂本制度的目的和依據(jù)2.0.本制度適用范圍3.0.本制度主要內(nèi)容4.0本制度執(zhí)行目標(biāo)5.0本制度執(zhí)行程序6.0本制度考核7.0本制度修改、解釋8.0本制度廢止9.0本制度保密級(jí)10.0本制度起草、審核、批準(zhǔn)11.0本制度執(zhí)行12.0本制度試行13.0本制度發(fā)布日期和生效日期起

2、草管理部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理發(fā)布日期生效日期20第3頁(yè)共6頁(yè)2019829制度編號(hào)04A001保密級(jí)內(nèi)部公開(kāi)發(fā)放編號(hào)版本1.04.3.1本制度的各執(zhí)行部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的要求，制訂公司的各項(xiàng)制度。5.0本制度的執(zhí)行程序5.1本制度適用范圍內(nèi)的公司所有制度，必須依照本制度要求的內(nèi)容制訂。管理部應(yīng)在各部門(mén)制訂第一份制度時(shí)給予必要的輔導(dǎo)，保證其符合本規(guī)定的要求。5.2不符合本制度要求的制度，不得生效。5.3制度形式不符合要求的，由管理部給予

3、協(xié)助修改，直至達(dá)到要求后。5.4制度的內(nèi)容不符合要求的，發(fā)回起草部門(mén)重新修改。5.5各部門(mén)應(yīng)依據(jù)本制度要求制訂制度，并接受管理部的考核。5.6本制度下發(fā)后，由管理部組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人及制度的制訂者解釋和學(xué)習(xí)本制度，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人員應(yīng)加強(qiáng)本制度的學(xué)習(xí)和貫徹工作。5.7管理部應(yīng)在本制度下發(fā)后，一周內(nèi)組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人及制度的制訂者對(duì)本制度的知曉程度和熟悉程度進(jìn)行考核，得分為作為考核依據(jù)。6.0本制度的考核6.1制度的考評(píng)，各職能部

4、門(mén)由管理部考核，管理部由總經(jīng)理考評(píng)。6.2制度宣貫?zāi)繕?biāo)的考核6.2.1管理部應(yīng)加強(qiáng)本制度的宣傳和貫徹工作，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人員應(yīng)加強(qiáng)本制度的學(xué)習(xí)和貫徹工作。6.2.2本制度管理人員知曉率應(yīng)為100%。低于100%扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人考核分三分，于當(dāng)月收入中扣除相應(yīng)的金額。6.2.3本制度熟悉率的應(yīng)大于90分，低于90分的部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及低于90分人員扣除考核分三分，于當(dāng)月收入中扣除相應(yīng)的金額。6.2.3熟悉率低于90分的人員應(yīng)盡快