利潤(rùn)分紅原理

1、利潤(rùn)分紅目錄目錄利潤(rùn)分享制的建立依據(jù)利潤(rùn)分享制的主要特點(diǎn)利潤(rùn)分享制的分紅比例與方式利潤(rùn)分享制的分紅比例與方式利潤(rùn)分紅又稱利潤(rùn)分享制或勞動(dòng)分紅制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤(rùn)構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。傳統(tǒng)的利潤(rùn)分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股

2、份計(jì)劃”，其目的是為了激勵(lì)雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績(jī)。編輯本段利潤(rùn)分享制的建立依據(jù)利潤(rùn)分享制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種內(nèi)部再分配，是對(duì)工資和獎(jiǎng)金的一種補(bǔ)充形式，其建立的理論和實(shí)踐依據(jù)是：1、在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決于個(gè)人的勞動(dòng)成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟(jì)效益，即集體勞動(dòng)的成果。2、企業(yè)在一個(gè)年度中所取得的利潤(rùn)，是各種資本形式的回報(bào)，包括物質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權(quán)以分紅

3、的形式分享企業(yè)利潤(rùn)。3、工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補(bǔ)充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：薪酬=日常工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼分紅酬金編輯本段利潤(rùn)分享制的主要特點(diǎn)1、勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進(jìn)入工資成本；而工資和獎(jiǎng)金是預(yù)支的人工成本，屬于生產(chǎn)費(fèi)用，在企