基層司法所工作制度

1、基層司法所工作制度基層司法所工作制度一、一、崗位責(zé)任制崗位責(zé)任制1、認(rèn)真抓好崗位責(zé)任制的落實，充分調(diào)動工作人員的積極，更好的發(fā)揮職能作用。2、執(zhí)照目標(biāo)管理的要求，根據(jù)基層司法所的職能范圍，具體確定業(yè)務(wù)工作人員數(shù)量，區(qū)分任務(wù)指標(biāo)，落實到人。3、簽定崗位責(zé)任書，明確各自的責(zé)、權(quán)、利標(biāo)準(zhǔn)。4、根據(jù)確定的崗位責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)，司法所所長每月檢查一次執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，并認(rèn)真登記，作為評比依據(jù)。5、建立健全各項管理工作制度，堅持基層司法所工作

2、人員、組織、制度、措施四落實，促使基層司法所工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。6、協(xié)調(diào)公安、民政、勞動、教育、人事、工商及工、青、婦等有關(guān)單位和群眾團(tuán)體的關(guān)系，充分發(fā)揮工作積極性，為進(jìn)一步開展工作創(chuàng)造有利條件。7、搞好獎懲兌現(xiàn)。按照崗位責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各自落實崗位責(zé)任制的情況，半年或年終進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)，并認(rèn)真總結(jié)實行崗位責(zé)任制的經(jīng)驗，表彰先進(jìn)工作人員。二、二、會議制度會議制度為進(jìn)一步加強基層司法所的思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)建設(shè)，促⑥有可能引起自殺的事件；

3、5、司法所干警向本所負(fù)責(zé)人請示匯報，司法所負(fù)責(zé)人向主管業(yè)務(wù)股室匯報，必要時可直接向分管局長或局長請示匯報。四、信息制度四、信息制度1、為了發(fā)揮信息的重要作用，基層司法所必須抓好信息處理工作。2、對信息進(jìn)行收集、加工、傳輸、存儲、檢索和輸出時，必須做到：傳遞信息要快；信息反映的情況要真實可靠；搜集處理的信息要適合需要，并符合工作效益的要求。3、司法所對于凡是有利于自身和本單位開展各項業(yè)務(wù)工作的信息，都應(yīng)通過各種合法途經(jīng)和方法進(jìn)行搜集處理。