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1、員工守則細(xì)則本企業(yè)的工作年限。第三章第三章勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。第7條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。第8條在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上的員工,可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。第9條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由
2、企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第11條有下列情形之一者,本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同,致本公司誤信造成損失者;(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;(3)營(yíng)私舞弊,收受賄賂,嚴(yán)重失職
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