xx醫(yī)院信息科人員錄用、培訓、授權審批、離崗、考核制度

1、信息科人員錄用制度信息科人員錄用制度第一條為實現(xiàn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行，對信息科技術人員的錄用、考核作出以下管理制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則：1符合醫(yī)院及本科室長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標的需要；2符合目前或近期業(yè)務的需要；3有助于提高工作效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事；4能適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。第三條聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。各崗位人員要力爭

2、符合德才兼?zhèn)涞臉藴?。有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工：1剝奪政治權力尚未恢復，被判刑或被通緝，尚未結案；2參加非法組織；3品行惡劣，吸食毒品；4拖欠公款，有記錄在案；5經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認為不合格；6年齡未滿18周歲。第三條新錄用人員，與我院簽訂《試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作部門報到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時向財務部發(fā)《試用人員上崗通知書》。（3）、不得越權運行程序，不得查閱無關參數(shù)。（4）、發(fā)現(xiàn)操作異常，應立即向