2.3.5.2急診醫(yī)護人員技能培訓與考核制度

1、急診醫(yī)護人員技能培訓與考核制度急診醫(yī)護人員技能培訓與考核制度一、日常急救培訓等工作（一）熟悉環(huán)境科主任帶領新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱（包括別名）等。（二）業(yè)務培訓1、醫(yī)務科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓。2、科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓。3、急救意識培訓：醫(yī)務科不定期組織全體醫(yī)務人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救

2、意識。4、急救設備保養(yǎng)：急診室由專人負責對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換，保持急救設備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度：醫(yī)務科在新員工試用期、見習期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。2、急救意識考核：醫(yī)務科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應答質(zhì)量等。⑶考核時間：具體考核時間由科室安排。