請假休假加班管理細則

1、1休假、請假及加班管理細則公司各專賣店、部門：根據(jù)公司人力資源政策要求，按照國家、安徽省、合肥市相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理細則。一、國家法定節(jié)假日一、國家法定節(jié)假日1、國家法定節(jié)假日（1）元旦1天（1月1日）（2）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（3）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（4）勞動節(jié)1天（5月1日）（5）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（6）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（7）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）2、部

2、分公民放假的假日“三八”婦女節(jié)，放假半天（只適用于女性員工）；青年節(jié)（5月4日），14周歲—28周歲的青年放假半天。3、公司每年按照國家規(guī)定在法定假日安排員工休息，但公司保留按照生產(chǎn)和經(jīng)營需要調(diào)整休假日的權(quán)利。4、全體公民放假的假日，如果適逢公司休息日，公司給予員工在工作3（1）員工請事假累計20天以上的；（2）員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（

3、4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。6、員工休年休假期間享受基本工資和補貼。7、公司實行年休假制度，不再執(zhí)行其他假期制度。員工可以利用年休假進行休息或處理工作以外的事宜。三、病假三、病假1、有薪病假（1）員工在通過了試用期后才可享受有薪病假，每年可累計申請有薪病假30天，工作不足一年的按比例計算。（2）申請病假須提供醫(yī)療保險指定醫(yī)院出具的證明，一般員工由專賣店（部門）經(jīng)理簽字報人力資源及行政部同意方可；（部門）副經(jīng)理