鐵門崗中心學校教師交流方案

1、1鐵門崗中心學校鐵門崗中心學校2013年中小學教師交流年中小學教師交流工作實施方案工作實施方案為貫徹落實《麻城市2013年中小學教師交流工作實施方案》，遵循“因地制宜、鄉(xiāng)村統(tǒng)籌、政策引導、中心與分片”的原則，切實加強農(nóng)村教師隊伍和薄弱學校建設(shè)，促進教師間的交流合作，整合我鄉(xiāng)人才資源，全面提高教育教學質(zhì)量，促進學校教育均衡發(fā)展，中心學校決定，根據(jù)我鄉(xiāng)實際在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展教師交流活動，特制定本方案。一、交流范圍全鄉(xiāng)公辦中小學，在一個聘期（3

2、年）內(nèi)，教師流動要達到20%，2013年教師交流安排詳見安排表。二、交流對象1、2013年評選的省級骨干教師3年內(nèi)必須參加交流，不受年齡限制。2、自2013年起，凡申報高級教師職務(wù)和參評市級以上（含市級）骨干的專任教師，原則上要有異校交流任教的經(jīng)歷。3、沒有教學點及偏遠薄弱學校任教經(jīng)歷的中小學在職教師。4、按照全員聘任、雙向選擇的原則，未被學校聘任的教師。三、交流形式1、轄區(qū)交流。組織骨干教師到偏遠薄弱學校或教學點任教；2、干部帶課。校

3、長、副校長（含其他副校級干部）要親自帶課，定期聽課、評課。原則上校長每周帶課不少于8節(jié)，每學期聽課不少于20節(jié)。交流的中層干部領(lǐng)導職務(wù)在原校保留不變，在支教學校可由學校實際負責協(xié)管（或主管）學校的項目工作。3教師評選中，同等條件下有一年以上教學點工作經(jīng)歷的優(yōu)先。4、對拒不服從交流安排或未履行服務(wù)年限者，不得參加職稱申報評審工作，現(xiàn)崗位聘任到該職的最低檔次，兩年內(nèi)年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次，五年內(nèi)不能提拔擔任學校中層及以上干部；不得參與

4、各種評優(yōu)評模活動；凡交流期間不遵守派入學校規(guī)章制度，教育教學成績低劣，有違反師德師風行為的，除按相關(guān)規(guī)定予以處分外，責令其在派入學校待崗學習，待崗學習期間停發(fā)獎勵性績效工資。對不履行請假手續(xù)，無故缺勤，無故超假者，一經(jīng)查實將給予通報批評，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。5、凡享受骨干教師待遇的教師都應與中心學校、原單位和支教單位簽訂支教承諾書，一式四份，中心學校、原單位、支教單位保留建檔，個人保留一份。六、工作要求1、統(tǒng)一思想，精心組織。教師交

5、流工作是加強教師隊伍建設(shè)，深化教育改革，促進教育均衡發(fā)展的一項重大舉措，事關(guān)教師的切身利益，各校領(lǐng)導要充分認識教師交流工作的重要性，加強宣傳和組織力度，顧全大局，統(tǒng)籌安排。要認真研究相關(guān)政策，嚴格按照規(guī)定，精心組織實施，認真完成交流選派任務(wù)。同時要安排好交流教師的工作與生活，努力幫助他們解決工作、學習和生活中的困難，使他們能及早適應新單位的工作和環(huán)境，全身心投入教育教學工作。2、嚴明紀律，納入考核。各校要嚴格執(zhí)行交流工作紀律，不得以任何