黨政干部選拔任用管理辦法

1、干部干部選拔任用管理拔任用管理辦法認真堅持選人用人新導向?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。新修訂的《干部任用條例》鮮明地提出了選人用人的新導向，要認真堅持好新導向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔上來。一要堅持好干部標準。習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準，鮮明地寫進總則。貫徹好干部標準，要突出信念堅定這個第一位要求，突出敢于擔當這個必備素質(zhì)，大膽起用面對

2、大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭、面對失誤敢于承擔責任的干部。現(xiàn)在中央重申這條原則，就是體現(xiàn)選人用人要拓寬視野，不局限于某些地區(qū)、系統(tǒng)、單位，不搞封閉小圈子。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當競爭活動，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。要搞好團結(jié)，不要以人劃線。要正大光明，不要搞小動作。二要堅持重視基層。選人用人中多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，就會引導更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經(jīng)濟社會建設(shè)主戰(zhàn)

3、場建功立業(yè)。多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的干部，就會激勵更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進取，在解決矛盾中增長才干。多關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人正派人，就會鼓勵更多的干部腳踏實地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機者才會減少。選出的干部組織才放心、群眾才滿意。準確把握選人用人新要求。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，從

4、選拔任用的資格條件、程序以及紀律等各個方面對干部選拔任用工作提出(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；(七)應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；其次，選拔領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件：(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種

5、風浪的考驗。(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(