某人社局2018年度引才工作總結報告范文

1、某人社局某人社局2018年度引才工作總結報告范文年度引才工作總結報告范文今年，我縣始終貫徹落實省、市關于人才相關會議精神及文件精神，切實發(fā)揮人社部門在引才引智工作中的作用，立足實際，著眼于建立健全人才工作機制，完善人才工作制度，狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，確保我縣人才總量保持適度增長，人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展高度適應，人才結構進一步優(yōu)化，高層次人才比例顯著增長?，F(xiàn)將2018年我

2、縣引才工作情況報告如下：一、主要做法（一）加大人才引進力度，提升人才隊伍質量。為切實解決近些年來基層單位人才引進難的問題，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障，大力倡導人才是第一資源的理念，通過“吸、引、用”三者相結合的方式，進行總體規(guī)劃。1、“吸”。為了大力引進高層次人才，我縣落實優(yōu)惠政策，加大政策扶持，其中“綠色通道”引進的高層次急需緊缺人才的購房補貼由之前的5萬元提高到10萬元。2、“引”。關于我縣專業(yè)技術人才和高層次人才緊缺問

3、題，我縣主要以綠色通道、公開選調(diào)和事業(yè)單位招聘的形式為主，進行人才引進工作。3、“用”。引進人才更重要的是要留住、用好人才。近些年來，我們以開放的姿態(tài)，嚴格的選拔1、整合系統(tǒng)，建立人才信息庫。為了進一步掌握全縣人才資源狀況，實施人才強縣戰(zhàn)略，決定整合全縣人社系統(tǒng)管理的各類人才信息，開展建立xx縣人才信息庫工作。目前，人才庫管理系統(tǒng)已建立，按照人才的類別，分為技能人才、專技人才、外專人才、專家人才、留學人才、高校畢業(yè)生人才等六個類別?，F(xiàn)我

4、們會及時更新人才信息庫中的數(shù)據(jù)，確保每位人才都能分類入庫。2、規(guī)范完善，提升人事檔案質量。根據(jù)省市對人事檔案管理工作的要求，2018年我局共計整理歸檔全縣人事檔案7120余份，其中公務員（參公）檔案420余份、事業(yè)單位工作人員3700余份、離退休人員3000余份。我局著力完善管理體制，健全工作制度，細化工作標準，創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作科學化、制度化以及規(guī)范化。二、引才成效（一）事業(yè)單位公開招聘及“綠色通道”引進工作。一是