某某區(qū)全區(qū)干部作風問題排查整改工作情況匯報

1、某某區(qū)全區(qū)干部作風問題排查整改工作情況匯報某某區(qū)全區(qū)干部作風問題排查整改工作情況匯報xx區(qū)委組織部認真履行牽頭干部作風問題排查整改和帶頭抓好自身作風建設的“雙重責任”，堅持問題導向，突出從嚴從實，通過真查細改實做，確保整改工作查在前頭、改在細處、做在實處，推動組工干部作風全面轉變、全面過硬。深挖真查、靶向發(fā)力。及時召開機關干部會議，學習傳達各級領導講話和區(qū)委有關文件精神，全面安排部署，組建工作機構，明確負責股室。精心制定自查方案，通過部

2、領導根據干部一貫表現現場點評、各股室（單位）組織干部逐條逐項自查、辦公室電話征詢服務對象、支部委員會組織黨員專題討論并審核剖析材料提意見等方式，深入排查存在的突出問題，把工作做細做實，把問題找準找透，確保整改問題靶向精準實處著力。共征求到各類問題和意見建議60余條，經梳理歸納為四個方面4項問題。夯責銷號、細查實改。針對查找出的突出問題，部領導主持召開專題會議，認真研究整改方案，突出改在細處、做在實處，將任務落實到每個領導、每個股室、每名

3、干部。同時，對所列整改任務，按照輕重緩急、難易程度，由部辦公室建檔編號，采取“臺賬銷號”方式，加強督辦力度，確保件件有著落、事事有回音。針對市紀委暗訪發(fā)現少數干部遲到問題，由分管領導分別進行提醒談話，責令在機關干部會上進行深刻檢討，要求其他黨員干部結合自身，舉一反三，進一步嚴格落實請銷假制度及上下班簽到工作制度，邊查邊題，充實部機關脫貧攻堅作風督查組力量，加大督查和執(zhí)紀問責力度；針對少數組工干部存在自我感覺太好、自我要求太低等問題，制定