2017績(jī)效考核管理辦法

1、HumanResourcesChinaAsiaPage120172017年度績(jī)效管理考核辦法年度績(jī)效管理考核辦法一、目的一、目的為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致，根據(jù)徳韌集團(tuán)績(jī)效考核總體要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、考核范圍二、考核范圍本考核辦法適用于本公司所有員工（含試用期員工）?？?/p>

2、核根據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核?？?jī)效考核指標(biāo)分為部門(mén)負(fù)責(zé)人和普通員工考核指標(biāo)（含生產(chǎn)車(chē)間員工）。部門(mén)負(fù)責(zé)人指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由公司制定；部門(mén)負(fù)責(zé)人以下的副部長(zhǎng)、助理、科長(zhǎng)及其他員工指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定，報(bào)人力資源部備案。考核指標(biāo)按照各崗位的工作職能和工作側(cè)重點(diǎn)不同來(lái)確定，但涉及本部門(mén)工作職能的各項(xiàng)指標(biāo)必須全部覆蓋到位，并且部門(mén)可以增加有利于各自部門(mén)管理的指標(biāo)，以確?？己诵ЧＨ?、考核原則三、考核原則客觀原則客觀原則：對(duì)被考核

3、者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以事實(shí)為依據(jù)，客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果；自主原則自主原則：各部門(mén)可根據(jù)自身工作特點(diǎn)在一定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成部門(mén)的考核實(shí)施細(xì)則，部門(mén)內(nèi)所有崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；公開(kāi)原則公開(kāi)原則：各級(jí)考核指標(biāo)（含項(xiàng)目、權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等）的制定與過(guò)程調(diào)整，對(duì)員工公開(kāi)；HumanResourcesChinaAsiaPage3分別由業(yè)績(jī)指標(biāo)及個(gè)人行為表現(xiàn)兩個(gè)方面組

4、成。具體權(quán)重分別如下：1.KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（60%）：即2017年設(shè)定的個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)所有內(nèi)容。2.個(gè)人行為表現(xiàn)（40%）：主要包括遵守公司規(guī)章制度（10%）、團(tuán)隊(duì)合作性（10%）、完成工作準(zhǔn)時(shí)性（10%）及工作主動(dòng)性（10%）四個(gè)維度。（二）（二）評(píng)分方法評(píng)分方法1.所有設(shè)定的指標(biāo)全部進(jìn)行月度考核并和N1溝通其考核結(jié)果，12個(gè)月的平均績(jī)效得分即為全年度績(jī)效結(jié)果，作為員工第13個(gè)月工資性收入、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)薪及勞動(dòng)合同續(xù)簽等的依據(jù)。

5、部門(mén)部長(zhǎng)的考核目標(biāo)涉及到年度指標(biāo)，每個(gè)月有AOP，以AOP與實(shí)際分?jǐn)?shù)進(jìn)行比對(duì)，沒(méi)有AOP，年度指標(biāo)12作為每個(gè)月考核的目標(biāo)。月度考核分?jǐn)?shù)作為參考，以年度考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。年度考核分?jǐn)?shù)以全年指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)定。2.工傷次數(shù)指標(biāo)作為公司的“零”指標(biāo)，除計(jì)入考核分值外，當(dāng)發(fā)生時(shí)，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核是每次扣款1000元，以此類推，不設(shè)底限。工傷事故指標(biāo)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人以下的考核中也必須單獨(dú)體現(xiàn)。工傷的認(rèn)定依據(jù)《安全事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定》DGSQMP

6、.S41。3.業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的各項(xiàng)內(nèi)容評(píng)分原則由各職能部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，除涉及費(fèi)用的指標(biāo)可以設(shè)定加分項(xiàng)之外，其余指標(biāo)不設(shè)加分項(xiàng)，具體操作由部門(mén)設(shè)定后，報(bào)人力資源部審核后實(shí)施。4.個(gè)人行為表現(xiàn)的考核輸入需由本部門(mén)上級(jí)主管、人力資源部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)共同提供。5.由于組織架構(gòu)變動(dòng)工作發(fā)生變化部門(mén)有責(zé)任告知人力資源部更新個(gè)人目標(biāo)。（三）年度績(jī)效考核的評(píng)估等級(jí)分為以下四級(jí)：（三）年度績(jī)效考核的評(píng)估等級(jí)分為以下四級(jí)：評(píng)估等級(jí)評(píng)估等級(jí)定義定義