如何做畢業(yè)設(shè)計？

1、如何做畢業(yè)設(shè)計？,主講內(nèi)容,一、畢業(yè)設(shè)計基本知識二、如何做畢業(yè)設(shè)計三、畢業(yè)設(shè)計撰寫常見問題四、如何進行畢業(yè)答辯五、參考資料（題目、任務(wù)書、論文）六、答疑,一、畢業(yè)論文基本知識,概念特點結(jié)構(gòu)目的,論文的概念,學術(shù)論文： 是專門討論、研究自然科學和社會科學領(lǐng)域中的學術(shù)問題，并將研究成果加以表述的一種理論性很強的議論文。 畢業(yè)設(shè)計：是學生即將完成學業(yè)的最后一個重要環(huán)節(jié)，它既是對學校所學知識的全面總結(jié)和綜合應(yīng)用，又為分

2、析、解決工作中存在的問題進行嘗試、探索。 學位論文 北郵網(wǎng)院學士學位授予條件,論文（畢業(yè)設(shè)計）的特點,學術(shù)性：學術(shù)指專門的、系統(tǒng)的學問。我院對畢業(yè)論文學術(shù)性方面的要求：系統(tǒng)、完整地引用相關(guān)知識、原理，分析問題，解決問題。 科學性：我院畢業(yè)論文在創(chuàng)建性方面的要求是應(yīng)用創(chuàng)新，即運用相關(guān)知識、原理，聯(lián)系企業(yè)實際分析本企業(yè)獨有的問題，診斷原因，針對性地提出符合本企業(yè)實際的解決方案。 創(chuàng)見性：要求立論的觀點正確；科學性還表現(xiàn)在知識的準確上

3、。,為什么要做論文（畢業(yè)設(shè)計）,畢業(yè)論文（設(shè)計）是高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生總結(jié)性的獨立作業(yè)。做畢業(yè)論文（設(shè)計）是高等學校教學過程中的一個重要環(huán)節(jié)，目的在于總結(jié)學生在校期間的學習成果，培養(yǎng)學生綜合運用所學知識、理論分析并解決實際問題的能力。要讓學生在做畢業(yè)論文（設(shè)計）的過程中，在查找資料、調(diào)查研究、設(shè)計實驗、分析研究等方面都得到全面訓練和提高。運用理論，聯(lián)系實際，分析問題，解決問題,論文（畢業(yè)設(shè)計）寫作步驟,選題收集資料分析研究資料、確立

4、觀點擬寫提綱（任務(wù)書）撰寫成文檢查、修改,選題,涵義：選題，就是確定一篇學術(shù)論文的主攻方向，也就是確定論文主要解決的問題或者主要研究的問題。正確地選擇題目，是從事學術(shù)論文寫作的關(guān)鍵一步。 選題角度：（1）創(chuàng)造性的研究。（2）發(fā)展性的研究。（3）爭鳴性的研究。（4）理論聯(lián)系實際。選題要求：（1）要了解學術(shù)動態(tài)，掌握有關(guān)該課題的信息。至少看一本相關(guān)的教材；還要閱讀幾篇論文。（2）必須量力而行。能熟悉運用相關(guān)理論；搜集相關(guān)資料；

5、能聯(lián)系企業(yè)實際進行調(diào)研，收集資料、數(shù)據(jù)。（3）確定選題內(nèi)容要堅持理論聯(lián)系實際的原則。所在企業(yè)；工作內(nèi)容。,收集資料,資料種類第一手資料（直接資料）、第二手資料（間接資料）收集資料的方法：調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)資料要求準確、新穎資料安排原則圍繞主題、詳略得當,分析研究資料、確立觀點,運用所學理論，分析問題，分析產(chǎn)生問題的原因，提出解決問題的方案分析研究資料，就是要求對搜集的全部資料和數(shù)據(jù)加以科學的分析、比較、歸納和綜合，進行去粗取精

6、、去偽存真的工作，以便從中篩選出可供學術(shù)論文作依據(jù)的材料，從而推出論點。論點正是從充分研究大量資料中確定的，而不是憑空臆造的。 撰寫經(jīng)濟學術(shù)論文，處處需要各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)，如何分析研究這些數(shù)據(jù)，是論文成敗、質(zhì)量高低的關(guān)鍵。,擬寫提綱（任務(wù)書）,內(nèi)容：提出全文中心論點；安排闡明中心論點的各個分論點；體現(xiàn)全文的基本結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)（層次結(jié)構(gòu)）主要內(nèi)容提出問題：介紹理論；介紹現(xiàn)狀分析問題：問題、原因解決問題：針對性、可操作性,撰寫成文,反復

7、修改反復調(diào)整（結(jié)構(gòu)、觀點、資料）,檢查、修改,交初稿評審中期檢查終稿評語中間交流、溝通答辯,論文（畢業(yè)設(shè)計）主要內(nèi)容,標題摘要正文 緒論 本論 結(jié)論附錄,正文,緒論本論：提出問題、分析問題、解決問題 層次：一、（一）1.（1）結(jié)論,附錄,引文注解參考文獻結(jié)束語,接受中期檢查、答辯,中期檢查、答疑 完成初稿 與老師溝通 查找問題，明確改進方向答辯 申

8、請學位者 中期檢查論文欠佳者 被抽中者 未抽中者有可能直接不通過,學院、總站工作,1．引導學生通過各門課程的學習，了解、掌握相關(guān)知識、原理；培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力2．畢業(yè)論文啟動工作 面授、答疑；網(wǎng)絡(luò)講座；其它交流 審閱學生畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書 中期檢查、答疑 畢業(yè)答辯,指導老師工作,與學生交流，確定選題方向指導學生了解、掌握相關(guān)知識、原理指導學生進行必要的調(diào)研，搜集資

9、料指導學生分析、研究資料，確立中心觀點、分論點指導學生擬寫提綱（填寫任務(wù)書）指導學生撰寫論文指導學生參加畢業(yè)論文答辯,論文撰寫常見問題（一）,選題不當1．太大：論中國郵電體制改革；論中國通信企業(yè)人力資源管理；2．太泛：現(xiàn)代企業(yè)管理；人力資源管理等3．太虛：企業(yè)文化；核心競爭力4．脫離企業(yè)實際、超出本人能力范圍。,論文撰寫常見問題（二）,聯(lián)系實際不足論文要從頭到尾緊密聯(lián)系企業(yè)實際，深入企業(yè)調(diào)研（問卷、訪談、座談、查閱），

10、搜集盡可能多的、相關(guān)的第一手資料。如寫員工績效考核，一定要介紹相應(yīng)企業(yè)的基本狀況（經(jīng)營狀況），組織結(jié)構(gòu)、崗位分布、職責，人力資源狀況（數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)），績效管理現(xiàn)狀（辦法、指標體系、方法、流程、結(jié)果）、存在的問題、原因。解決問題一定要基于分析問題部分，要具有針對性，要具體、可操作。,論文撰寫常見問題（三）,理論欠缺工作總結(jié)方案書規(guī)劃書設(shè)計書,論文撰寫常見問題（四）,不符合寫作基本要求議論文三要素：論點鮮明、準確；論據(jù)翔實、

11、新穎、準確；論證有力、科學。結(jié)構(gòu)：清晰、合理、規(guī)范。表達：議論的表達方式；專業(yè)術(shù)語。不能抄教材格式規(guī)范等。,四、論文答辯,自述 1．簡單自我介紹 2．為什么寫這篇論文？ 怎么寫的這篇論文？ 這篇論文寫的是什么？回答問題 解釋基本概念、理論對相關(guān)性知識、理論的掌握情況 聯(lián)系實際的問題 對論文中有疑點的內(nèi)容的解釋等,五、資料,任務(wù)書選題參考參考論

12、文,XX公司XX類人員績效管理的研究緒論本部分包括：本公司此類人員績效考核研究的背景及意義。一、績效考核概述簡要介紹績效考核的相關(guān)理論和員工績效考核研究的新進展。（只要求介紹論文中分析問題、解決問題時需要應(yīng)用的相關(guān)知識和理論）二、目前本公司××類人員績效考核存在的問題本部分應(yīng)包括以下內(nèi)容：公司概況（重點介紹組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)）等基本情況； 本公司此類人員結(jié)構(gòu)和崗位職責等； 本公司此類人員績效考核現(xiàn)

13、狀； 分析公司此類人員績效考核存在的問題（問題要全面、深刻），并分析產(chǎn)生問題的原因及影響。（重點）三、針對本公司此類人員績效考核中存在的問題提出解決方案基于分析問題部分，針對性地提出解決問題的方案（方案要有自己的見解）。主要包括以下內(nèi)容：本公司此類人員績效考核的原則；績效考核的內(nèi)容及指標體系（基于工作分析及崗位職責）；（重點）績效考核方法和人員的確定；（重點）績效考核的實施；（重點）績效考核結(jié)果的確定及應(yīng)用等；（重點）