勞保用品發(fā)放管理制度

1、第1頁共6頁勞保用品發(fā)放管理制度勞保用品發(fā)放管理制度為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護(hù)員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。一、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放原則。一、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放原則。1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍

2、。1、由公司生產(chǎn)準(zhǔn)備部負(fù)責(zé)制訂《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。2、凡是本公司員工均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。3、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位定編定員及時(shí)調(diào)整，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財(cái)務(wù)部交100元?jiǎng)诒Ｓ闷费航穑娇赊k理領(lǐng)用手續(xù)，在離開本單位前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)將勞保用品全部歸還后，可退還押金。5、凡是調(diào)離本部門的員工，負(fù)責(zé)人必須責(zé)成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還

3、，有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償。三、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法。三、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法。1、對年度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每月3日前），由各分廠工具室根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動(dòng)保護(hù)用品品名、數(shù)量報(bào)經(jīng)理辦進(jìn)行核第3頁共6頁10、因工傷事故，如火災(zāi)、爆炸、機(jī)器絞纏等特殊原因造成護(hù)品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)查報(bào)安全管理部門審批，方可領(lǐng)取新品。11、發(fā)給職工個(gè)人使用的

4、防護(hù)用品是預(yù)防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時(shí)間嚴(yán)禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標(biāo)記。對于涂改標(biāo)記和改變式樣的護(hù)品，一律不辦理報(bào)廢和領(lǐng)新手續(xù)。12、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動(dòng)保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由各分廠上報(bào)采購計(jì)劃，由生產(chǎn)準(zhǔn)備部進(jìn)行一次性采購。13、由財(cái)務(wù)部對各分廠勞動(dòng)保護(hù)用品的采購情況進(jìn)行季度統(tǒng)計(jì)結(jié)算，結(jié)算情況納入各分廠經(jīng)營目標(biāo)考核內(nèi)容。14、公司經(jīng)理辦負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品使用與防護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督和檢