員工請銷假管理制度

1、員工請銷假管理制度員工請銷假管理制度1、目的為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法2、適用范圍公司全體員工（隊員）。3、職責(zé)3.1辦公室負責(zé)本制度的歸口管理，負責(zé)本程序的編制和修改。3.2各部門按文件規(guī)定程序執(zhí)行請銷假規(guī)范。3.3保安隊員請銷假同樣執(zhí)行本標準，請假程序按隊員守則規(guī)定執(zhí)行。4、工作程序4.1請假類別4.1.1病假：員工因病無法出勤者，報部門主管批準，應(yīng)在上班前電話請假，到崗前銷假上崗；凡因病無法堅

2、持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。4.3請假相關(guān)規(guī)定4.3.1公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)用釘釘申請，如實填寫《釘釘請假申請》，由員工請假由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，主管領(lǐng)導(dǎo)核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效，否則請假不生效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效。否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)

3、擅自離崗，均以曠工論處。4.3.2相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。4.3.3員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《釘釘請假申請》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù)否則以曠工論處。4.3.4假滿之日如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知行政人事部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后