員工轉(zhuǎn)正晉升考核表

1、1員工轉(zhuǎn)正晉升考核表考核日期：年月日以下由被考評者本人填寫：姓名：考評項(xiàng)目：□轉(zhuǎn)正□晉級部門職務(wù)學(xué)歷入職日期述職報(bào)告一、請簡要列明本期完成的主要工作業(yè)績。二、簡述本人在本期工作存在的不足之處及今后的發(fā)展目標(biāo)。三、就所在崗位的了解，提出合理化建議。四、補(bǔ)充內(nèi)容。3部門考核得分以下項(xiàng)目由人力行政中心考評遲到早退未按規(guī)定打卡、遲到、早退每次扣0.5分4請假未按規(guī)定請假每次扣1分4加分書面表彰：每次加3分，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：每次加5分記錄：曠工曠工每次

2、扣2分4培訓(xùn)未按規(guī)定參加培訓(xùn)每次扣1分4減分A類：扣1分次，B類：情節(jié)較輕扣3分次，情節(jié)較重扣5分次記錄：日常表現(xiàn)（20）7S整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全、節(jié)約4總分：評價(jià)：員工（總分100分）：優(yōu)秀：90分以上；良好：8089分；合格：7079分；尚待觀察：6069分；不能勝任：60分以下管理人員（總分120分）：優(yōu)秀：110分以上；良好：100110分；合格：9099分；尚待觀察：8089分；不能勝任：70分以下月度考核成績：

3、月度考核成績：第一月：□S（優(yōu)秀）□A（良好）□B（合格）□C（尚待觀察）□D（不能勝任）第二月：□S（優(yōu)秀）□A（良好）□B（合格）□C（尚待觀察）□D（不能勝任）第三月：□S（優(yōu)秀）□A（良好）□B（合格）□C（尚待觀察）□D（不能勝任）注：注：連續(xù)兩月得“S”，且績效突出者，可提前進(jìn)入轉(zhuǎn)正評議；連續(xù)兩月為“C”者，將進(jìn)入培訓(xùn)階段，推遲轉(zhuǎn)正時(shí)間或進(jìn)行調(diào)崗。連續(xù)兩月為“D”者，原則上公司不再錄用，不必進(jìn)行轉(zhuǎn)正評議。評定前職位：評定前工