員工轉(zhuǎn)正考核表(新)

1、成都競秀網(wǎng)絡(luò)科技有限公司試用員工轉(zhuǎn)正考核表一、員工資料姓名部門入職日期直接上級職位申請時間二、考核項(xiàng)目內(nèi)容請用以下項(xiàng)目評估員工試用期間工作表現(xiàn)?？己隧?xiàng)目基本內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)工作日遲到早退請假考勤曠工1、遲到早退3次，推遲轉(zhuǎn)正15天；5次，直接辭退；2、請假（事假）3天，推遲轉(zhuǎn)正15天；5天，直接辭退；3、曠工直接辭退。應(yīng)交總數(shù)已交遲交未交日報內(nèi)容評定應(yīng)交總數(shù)已交遲交未交日常表現(xiàn)周報內(nèi)容評定1、日報未交遲交3次，推遲轉(zhuǎn)正15天；5次，直接辭退

2、；2、周報未交遲交1次，推遲轉(zhuǎn)正15天；≧2次，直接辭退；3、日報周報內(nèi)容不合格3次，推遲轉(zhuǎn)正15天；5次，直接辭退。人事簽字：日期：結(jié)論：成都競秀網(wǎng)絡(luò)科技有限公司3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。Ⅰ–團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從分工Ⅱ–協(xié)作性服從性良好Ⅲ–協(xié)作性服從性尚可Ⅳ–協(xié)作服從性一般Ⅴ–協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)100806050307.5%□7.5□6□4.5□3.75□2.254、工作熱情和與精神面貌著重考核員工在工