基于CSR的企業(yè)員工責(zé)任信息披露研究.pdf

1、20世紀(jì)70年代以后,企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系日趨明顯,企業(yè)不再僅僅只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,而且還是一個(gè)社會(huì)組織。因此,企業(yè)在追求自身利潤(rùn)最大化的同時(shí),還必須承擔(dān)一定公共性的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)的發(fā)展實(shí)際上是在社會(huì)提供的時(shí)空范圍內(nèi)不斷地拓展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告所披露的信息越來越不能滿足利益相關(guān)者的信息需求,社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注不斷深化,企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已然成為一種潮流。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任最直

2、接的成果表現(xiàn)形式,已經(jīng)得到越來越多利益相關(guān)者群體的重視。
　　雇員作為企業(yè)重要的利益相關(guān)者之一,其利益和命運(yùn)與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)休戚相關(guān),員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同將為企業(yè)帶來更多的發(fā)展?jié)摿ΑＡ硗?員工在企業(yè)里相對(duì)處于弱勢(shì)地位,員工權(quán)益還關(guān)系到人權(quán)的重大問題,所以勞工權(quán)益是國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)共同關(guān)心的話題。企業(yè)在追求利潤(rùn)的過程中應(yīng)盡可能地兼顧對(duì)員工的責(zé)任。
　　而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的載體,是向利益相關(guān)者提供非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的渠

3、道之一。員工責(zé)任作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分,對(duì)員工責(zé)任信息披露進(jìn)行研究有利于改進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露,促進(jìn)我國(guó)企業(yè)保護(hù)員工權(quán)益、關(guān)注員工發(fā)展。因此,本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任員工責(zé)任信息披露問題的研究具有較強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評(píng)述,接著結(jié)合利益相關(guān)者理論、信號(hào)傳遞理論以及SA8000和ISO26000等勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)承擔(dān)員工責(zé)任的必要性進(jìn)行分析,并對(duì)我國(guó)企業(yè)員工信息披露

4、渠道進(jìn)行了總結(jié),以為下文的實(shí)證分析做好理論鋪墊。然后,本文選取我國(guó)100強(qiáng)企業(yè)作為研究樣本,結(jié)合企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從利益相關(guān)者之一——員工角度選取員工安全、員工培訓(xùn)、員工參與管理及帶薪休假等7個(gè)反映企業(yè)承擔(dān)員工責(zé)任信息的指標(biāo)賦權(quán)評(píng)分,進(jìn)行排名,匯總反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告員工信息披露水平及存在的不足,并分析導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)員工責(zé)任信息披露不足的現(xiàn)實(shí)原因。其后,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)連續(xù)三年排名第一的中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)總公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)