百靈廟第一小學(xué)鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員考核激勵(lì)制度

1、百靈廟第一小學(xué)鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員考核激勵(lì)制度為了建立健全鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員工作制度和考核制度，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員工作積極系性，為學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高少年宮教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，確保學(xué)生安全、健康成長，特制定本考核激勵(lì)制度：一、考核機(jī)構(gòu)由少年宮辦公室等相關(guān)分管人員組成考核小組，并由少年宮主任擔(dān)任組長，副主任擔(dān)任副組長?？己诵〗M有權(quán)決定每次考核的形式、內(nèi)容、方法，形式考核定級、獎(jiǎng)勵(lì)分配的權(quán)利。二、考核內(nèi)容1、各社團(tuán)的常規(guī)管理。以少

2、年宮管理制度及輔導(dǎo)員職責(zé)為依據(jù)，在工作中，貫徹鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮工作計(jì)劃，積極開展活動(dòng)，建設(shè)優(yōu)秀的活動(dòng)集體。完成各項(xiàng)日常少年宮各部門布置的各項(xiàng)工作。悉心培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成良好的社團(tuán)風(fēng)氣和學(xué)風(fēng)。2、各活動(dòng)小組特色建設(shè)。形成符合本活動(dòng)的管理方式，著力課程的開發(fā)與實(shí)踐，積極組建各類社團(tuán)，打造高雅的社團(tuán)文化，并逐步形成獨(dú)具一格的社團(tuán)風(fēng)貌、社團(tuán)精神，成為獨(dú)具特色的學(xué)員集體。10、值日、值周期間未完成學(xué)校制度規(guī)定或開會(huì)安排工作一次扣責(zé)任人5分；1

3、1、輔導(dǎo)教師辦公室或活動(dòng)室出現(xiàn)人為安全事故一次扣責(zé)任人10分，造成重大影響扣30分；12、違背師德師風(fēng)造成重大影響一次扣30分；13、有意不完成本職工作一次扣10分（上交資料除外）；14、唆使學(xué)生違規(guī)違紀(jì)，經(jīng)查實(shí)一次扣該教師20分；15、輔導(dǎo)教師在表現(xiàn)優(yōu)秀突出，被上級書面表揚(yáng)的鄉(xiāng)級加5分，按表揚(yáng)級別一次增加5分。四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)考核得分高低，分成一等、二等、三等三檔，即“優(yōu)秀、良、合格”。“一等”占考核人員總數(shù)的20%；年度考核優(yōu)秀輔導(dǎo)