講嚴(yán)立組織生活會匯報材料

1、“講嚴(yán)立講嚴(yán)立”專題組織生活會對照檢查材料專題組織生活會對照檢查材料一、存在問題（一）（一）在“聚焦聚焦絕對絕對忠誠，從，從嚴(yán)整肅陽奉陰陽奉陰違表里不一表里不一問題問題”方面。方面。1.理想信念有所淡化。理想信念有所淡化。隨著改革開放、市場經(jīng)濟不斷推進，面對貧富差距擴大，行業(yè)分配不公平，與我們黨共同富裕、分配公平公正理念不一致，在比較和計較中淡化了自己的理想信念；對社會上一些錯誤的政治言論、牢騷、怪話，有時不能及時抵制，政治敏銳性不夠強

2、。2.對組織對組織生活重生活重視程度不程度不夠。平時考慮忙于日常事務(wù)，放松對自己的要求，導(dǎo)致準(zhǔn)備工作不充分、標(biāo)準(zhǔn)不高，有完成任務(wù)和走過場的現(xiàn)象，存在組織觀念淡化的現(xiàn)象。開展批評和自我批評不到位，有以提醒代替批評的現(xiàn)象。（二）在（二）在“聚焦初心使命，從聚焦初心使命，從嚴(yán)整肅理想理想動搖動搖信念滑坡信念滑坡問題”方面。方面。3.理論學(xué)習(xí)不全面、不深入。不全面、不深入。對待理論學(xué)習(xí)有實用主義傾向，用什么學(xué)什么，缺乏學(xué)習(xí)的目的性和長遠性，導(dǎo)致

3、自身知識結(jié)構(gòu)不系統(tǒng)、不全面。4.深入基深入基層調(diào)層調(diào)研不研不夠。針對一些制約礦井發(fā)展的問題，沒有開展深入調(diào)研，平時去聯(lián)系單位較多，但其他單位較少，沒有能給領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的信息。5.工作主工作主動性超前性不足。性超前性不足?？紤]年齡因素，有時工作習(xí)析，往往憑老經(jīng)驗、老辦法，不利于問題處理和思想統(tǒng)一。（六）在（六）在“聚焦政德操守，從聚焦政德操守，從嚴(yán)整肅品行不端德不配位品行不端德不配位問題”方面。方面。11.交流溝通能力偏弱。交流溝通能力

4、偏弱。因本人心直嘴快，有時不能準(zhǔn)確表達自己的本意，容易讓身邊同事產(chǎn)生誤會，不利于團結(jié)。二、原因剖析認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點：1、理想信念不、理想信念不夠堅夠堅定。定。面對這些社會現(xiàn)象，有時候自己也會感到困惑和不解，主要還是理想信念不夠牢固，淡化了理想信念。2、宗旨意、宗旨意識樹識樹得不牢。得不牢。由工作中的問題反思思想作風(fēng)方面存在的問題，一個深層次的原因，就是群眾路線堅持

5、得不夠好，宗旨觀念有所淡薄。3、黨性修養(yǎng)有所放松。、黨性修養(yǎng)有所放松。自己在黨性修養(yǎng)和思想境界上，與中央對新時期黨員干部的要求有較大差距。究其原因，主要是放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。4、紀(jì)律觀念有所松懈。念有所松懈。作為一名黨員，認(rèn)為能夠時刻保持對黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的敬畏，嚴(yán)格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴(yán)格按照“四講四有”的