門(mén)店人員薪酬管理制度

1、文件編號(hào)版次SXJ20151128A01生效日期江蘇思想家信息科技有限公司門(mén)店人員薪酬管理制度門(mén)店人員薪酬管理制度頁(yè)次擬制審核批準(zhǔn)第一條目的為了構(gòu)筑高效、有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與員工雙贏的政策，特建立本薪酬管理制度。第二條范圍適用于思想家家居全體門(mén)店員工。第三條職責(zé)1.公司總經(jīng)理審核并批準(zhǔn)公司的薪酬政策和薪酬制度及其調(diào)整。2.人力資源部（1）制定公司的薪酬政策和薪酬制度；（2）根據(jù)公司門(mén)店人員

2、的崗位職責(zé)與崗位價(jià)值，與門(mén)店負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行職位評(píng)估，確定職務(wù)及薪資；（3）負(fù)責(zé)思想家家居門(mén)店全體員工的日常薪酬管理。3.門(mén)店店長(zhǎng)（1）新進(jìn)員工的定薪建議權(quán)；（2）轉(zhuǎn)正員工的調(diào)薪建議權(quán)；（3）負(fù)責(zé)下屬的薪資溝通工作。第四條薪資組合試用期員工=基本工資正式員工=基本工資提成工資工齡工資第五條薪資結(jié)構(gòu)1、試用期員工工資店長(zhǎng)4000，副店3500，課長(zhǎng)3000，店員2000；2、轉(zhuǎn)正后工資（1）基本薪資店長(zhǎng)4500，副店4000，課長(zhǎng)3500，

3、店員2500；（2）提成工資文件編號(hào)版次SXJ20151128A01生效日期江蘇思想家信息科技有限公司門(mén)店人員薪酬管理制度門(mén)店人員薪酬管理制度頁(yè)次擬制審核批準(zhǔn)2、業(yè)績(jī)目標(biāo)100000元，實(shí)際銷(xiāo)售80000元800001.5%=12003、業(yè)績(jī)目標(biāo)100000元，實(shí)際銷(xiāo)售70000元700000.5%=350備注：1、基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r可以上下浮動(dòng)30%以?xún)?nèi)。2、業(yè)績(jī)目標(biāo)要根據(jù)總公司下達(dá)的指標(biāo)進(jìn)行合理的分解下去。（3）工齡工資；門(mén)店員工

4、入職每滿(mǎn)一年可享受50元月的工齡工資，工齡工資逐年增加，最高可享受500元月的工齡工資。第六條福利1、社會(huì)保險(xiǎn)：人力資源部于每月15日為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，離職當(dāng)日停止繳納社保；2、人身意外傷害險(xiǎn)：費(fèi)用由公司支付；3、生日福利：公司每個(gè)月為當(dāng)月過(guò)生日的員工準(zhǔn)備生日賀卡及禮物（標(biāo)準(zhǔn)為50元人）；此福利為門(mén)店員工專(zhuān)享福利；4、加班工資：法定節(jié)假日加班的同事享有國(guó)家法定的三倍工資。第七條實(shí)施細(xì)則1、新進(jìn)人員試用期工資僅包含基本工資；2、新進(jìn)

5、人員試用期滿(mǎn)前一周，須提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可按正式員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪；3、營(yíng)運(yùn)部每月底召集各門(mén)店負(fù)責(zé)人開(kāi)店長(zhǎng)會(huì)議，根據(jù)各門(mén)店本月的銷(xiāo)售情況制定下個(gè)月的具體銷(xiāo)售任務(wù)；4、每個(gè)季度開(kāi)一次總結(jié)大會(huì)，會(huì)議主要目的是總結(jié)該季度門(mén)店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況及表彰優(yōu)秀員工：（1）每個(gè)季度末根據(jù)該季度整個(gè)門(mén)店管理部所有員工的表現(xiàn)及門(mén)店的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)選出該季度優(yōu)秀員工或團(tuán)隊(duì)。（2）每個(gè)季度門(mén)店管理部可拿出上季度門(mén)店總業(yè)績(jī)的0.1%用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和表彰優(yōu)秀員工