門店人員薪酬管理制度

1、文件編號版次SXJ20151128A01生效日期江蘇思想家信息科技有限公司門店人員薪酬管理制度門店人員薪酬管理制度頁次擬制審核批準第一條目的為了構(gòu)筑高效、有公司特色的價值分配機制和激勵機制的薪酬體系，實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與員工雙贏的政策，特建立本薪酬管理制度。第二條范圍適用于思想家家居全體門店員工。第三條職責1.公司總經(jīng)理審核并批準公司的薪酬政策和薪酬制度及其調(diào)整。2.人力資源部（1）制定公司的薪酬政策和薪酬制度；（2）根據(jù)公司門店人員

2、的崗位職責與崗位價值，與門店負責人共同進行職位評估，確定職務及薪資；（3）負責思想家家居門店全體員工的日常薪酬管理。3.門店店長（1）新進員工的定薪建議權(quán)；（2）轉(zhuǎn)正員工的調(diào)薪建議權(quán)；（3）負責下屬的薪資溝通工作。第四條薪資組合試用期員工=基本工資正式員工=基本工資提成工資工齡工資第五條薪資結(jié)構(gòu)1、試用期員工工資店長4000，副店3500，課長3000，店員2000；2、轉(zhuǎn)正后工資（1）基本薪資店長4500，副店4000，課長3500，

3、店員2500；（2）提成工資文件編號版次SXJ20151128A01生效日期江蘇思想家信息科技有限公司門店人員薪酬管理制度門店人員薪酬管理制度頁次擬制審核批準2、業(yè)績目標100000元，實際銷售80000元800001.5%=12003、業(yè)績目標100000元，實際銷售70000元700000.5%=350備注：1、基本工資根據(jù)當?shù)厍闆r可以上下浮動30%以內(nèi)。2、業(yè)績目標要根據(jù)總公司下達的指標進行合理的分解下去。（3）工齡工資；門店員工

4、入職每滿一年可享受50元月的工齡工資，工齡工資逐年增加，最高可享受500元月的工齡工資。第六條福利1、社會保險：人力資源部于每月15日為員工辦理社會保險手續(xù)，離職當日停止繳納社保；2、人身意外傷害險：費用由公司支付；3、生日福利：公司每個月為當月過生日的員工準備生日賀卡及禮物（標準為50元人）；此福利為門店員工專享福利；4、加班工資：法定節(jié)假日加班的同事享有國家法定的三倍工資。第七條實施細則1、新進人員試用期工資僅包含基本工資；2、新進

5、人員試用期滿前一周，須提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)負責人及公司領(lǐng)導審批后方可按正式員工標準計薪；3、營運部每月底召集各門店負責人開店長會議，根據(jù)各門店本月的銷售情況制定下個月的具體銷售任務；4、每個季度開一次總結(jié)大會，會議主要目的是總結(jié)該季度門店業(yè)績增長情況及表彰優(yōu)秀員工：（1）每個季度末根據(jù)該季度整個門店管理部所有員工的表現(xiàn)及門店的業(yè)績來評選出該季度優(yōu)秀員工或團隊。（2）每個季度門店管理部可拿出上季度門店總業(yè)績的0.1%用于團隊建設和表彰優(yōu)秀員工