基于核心競爭力的企業(yè)文化系統(tǒng)測評與構建研究.pdf

1、20世紀以來，國內(nèi)外越來越多優(yōu)秀的企業(yè)關注企業(yè)文化的建設。但越來越多企業(yè)表現(xiàn)為盲從，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用歸根結底是通過發(fā)揮其基本功能對企業(yè)核心競爭力的打造和提升產(chǎn)生影響，從而促進企業(yè)發(fā)展。
　　文章首先通過理論綜述的形式總結前人研究理論成果，在此基礎上分析探討企業(yè)文化構建目標，總結出企業(yè)文化系統(tǒng)建設應當以核心競爭力形成和構建為主要目標，并分析二者之間的關系。在基于核心競爭力構建的目標的理論基礎上本文建立企業(yè)文化系統(tǒng)測評框架指標

2、體系，并借助于模糊數(shù)學理論構建量化評價指標，形成企業(yè)文化系統(tǒng)量化評價理論模型。
　　在實證研究部分，以科碩科技有限公司為研究對象，在大量調(diào)研資料基礎上，利用所構建的理論評價模型對該企業(yè)文化現(xiàn)狀進行測評，對企業(yè)文化現(xiàn)狀作出綜合評價。
　　結論部分在前期分析研究的基礎上以實證研究企業(yè)為對象，提出基于企業(yè)核心競爭力思想基礎上全面綜合構建企業(yè)文化系統(tǒng)方案，并于最后給出科碩企業(yè)文化實施的步驟和具體保障措施。
　　企業(yè)文化是一項以