版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、外貿(mào)公司在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,發(fā)揮著十分重要的作用,加入WTO以后,外貿(mào)公司的經(jīng)營模式也從中央統(tǒng)一、國家專營逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橥耆砰_、自由競(jìng)爭(zhēng)。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,任何企業(yè)要獲得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),核心的資源是人力資源。本文作者所在的FTTC公司仍屬于國有性質(zhì)的外貿(mào)公司,自身已有一套相對(duì)成熟的薪酬管理模式。但是隨著業(yè)務(wù)發(fā)展,對(duì)人才的需求越來越強(qiáng)烈,現(xiàn)仍需在人力資源的管理方面有所突破。本文旨在借助薪酬管理原理及相關(guān)理論,通過對(duì)FTTC的薪酬管
2、理進(jìn)行實(shí)例研究與分析,找到薪酬管理中存在的問題,提出解決問題的方案,實(shí)際應(yīng)用并不斷完善該系統(tǒng),從而為公司制定出優(yōu)化的薪酬策略、系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系,達(dá)到更加有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展雙贏的目的。
本文分為六章:
第一章提出問題研究的背景和研究的現(xiàn)實(shí)意義,然后提出問題研究的具體思路,闡述研究方法、研究框架和研究?jī)?nèi)容。
第二章先是闡述薪酬的概念及功能,然后重點(diǎn)闡述了與薪酬體系設(shè)計(jì)相關(guān)的具
3、有代表性的工資決定理論和激勵(lì)理論,最后介紹薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容及國內(nèi)外薪酬管理理論研究的現(xiàn)狀。
第三章從具體實(shí)例某國有外貿(mào)企業(yè)FTTC公司的實(shí)際情況出發(fā),介紹現(xiàn)有薪酬體系狀況,然后通過薪酬體系問卷調(diào)研,分析薪酬體系存在的問題。
第四章針對(duì)存在的問題,確立FTTC公司新薪酬體系構(gòu)建的總體框架、原則、因素、定位以及薪酬體系方案設(shè)計(jì)內(nèi)容。
第五章從績(jī)效管理、企業(yè)文化、產(chǎn)權(quán)制度改革等方面闡述了薪酬體系實(shí)施的保證措施。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有能源外貿(mào)企業(yè)薪酬管理研究.pdf
- 國有外貿(mào)JM公司薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- 傳統(tǒng)國有外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究.pdf
- 江蘇國有外貿(mào)企業(yè)變革管理研究.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究——基于A公司的分析.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)用人機(jī)制改革研究.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)分銷業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究.pdf
- 公司治理結(jié)構(gòu)與國有外貿(mào)企業(yè)股份制改革.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)問題探析
- 國有外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營模式重構(gòu)研究.pdf
- 江蘇國有外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)跨國資產(chǎn)經(jīng)營初探.pdf
- 綜合商社——國有外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展模式研究.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理研究.pdf
- 我國國有外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究.pdf
- 國有服裝外貿(mào)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 國有企業(yè)薪酬體系變革研究——海外建設(shè)公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- 外貿(mào)企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系研究.pdf
- 國有外貿(mào)企業(yè)員工工作倦怠及其影響因素研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論