制度環(huán)境、信任與企業(yè)間知識分享.pdf

1、知識基礎觀認為知識是企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源之一，怎樣進行有效的知識管理成為企業(yè)所關心的問題，同時，作為知識管理主要內容的知識分享也成為關注對象。然而企業(yè)間的知識分享通常受其所處環(huán)境的影響，鑒于此，本研究提出兩個研究問題：
　　第一，制度環(huán)境因素（規(guī)制、規(guī)范與文化認知）是否會影響企業(yè)間的知識分享？
　　第二，如果制度因素對知識分享存在影響，它的影響機制是什么？
　　本文通過對歷史文獻的回顧并運用新制度理論和社會網絡理論的

2、觀點，將制度、信任與企業(yè)間知識分享相結合進行研究，試圖回答上述問題。通過現(xiàn)場調查和網絡調查對數據進行收集，總共回收到112份有效問卷，采用基于偏最小二乘法（PLS）的結構方程模型對數據進行分析。
　　本研究結果表明：制度因素對企業(yè)間知識分享存在顯著的正向影響，具體說來規(guī)制、規(guī)范與文化認知與企業(yè)間知識分享均呈顯著的正相關關系，在規(guī)制所包含的兩個維度中，法律保護對知識分享的影響顯著，而政府支持對其影響不顯著。另外信任在制度因素與企業(yè)間

3、知識分享的關系中并未起到中介作用，說明在本研究中，制度因素對知識分享只存在直接影響。通過分組分析，發(fā)現(xiàn)制度因素對小型企業(yè)和知識密集型企業(yè)的知識分享行為影響更大，而對不同所有制性質企業(yè)知識分享的影響存在顯著差異。最后，從影響效果來看，規(guī)范的對知識分享的影響效果最為明顯。
　　本研究的主要局限為研究樣本較小以及未對知識的顯、隱特性進行深入區(qū)分。將新制度理論與社會網絡理論相結合對企業(yè)間知識分享進行研究是本研究的主要創(chuàng)新之處。本研究的主要