河北省專技人員繼續(xù)教育標(biāo)準(zhǔn)化練習(xí)題

1、1、標(biāo)準(zhǔn)化是人類社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。共同的語言、文字、歷法、生產(chǎn)工具是人類社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步最基本和初級的需求，這些都是最早出現(xiàn)的具有（）特征的事物，而且多是以實(shí)物的形態(tài)呈現(xiàn)的。A、標(biāo)準(zhǔn)化2、惠特尼是實(shí)行（）生產(chǎn)的創(chuàng)始者。A、標(biāo)準(zhǔn)化3、1906年英國頒布了（）BS27。此后，螺紋、各種零件和材料等也先后實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化，成百倍地提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。：國家公差標(biāo)準(zhǔn)4、（）管理體系建立是以“泰羅制”和“福特制”為標(biāo)志的?，F(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)化5、由于工業(yè)化和交通

2、運(yùn)輸業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，迫切需要解決同樣的零部件在更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一和互換問題，要解決這些問題，需要建立一個(gè)協(xié)調(diào)性組織來統(tǒng)一這些零部件的標(biāo)準(zhǔn)，從而推動(dòng)世界上第一個(gè)（）——英國工程標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)于1901年誕生，它標(biāo)志著標(biāo)準(zhǔn)化從此步入了一個(gè)新的發(fā)展階段。此后不久，約有25個(gè)國家相繼成立了國家標(biāo)準(zhǔn)化組織。國家標(biāo)準(zhǔn)化組織6、1928年又創(chuàng)立了國際標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)國際聯(lián)合會(huì)（ISA），1946年10月14日在ISA的基礎(chǔ)上成立（），代表聯(lián)合國負(fù)責(zé)國際間標(biāo)準(zhǔn)化

3、工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一工作。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO)7、標(biāo)準(zhǔn)是（）。為了在一定的范圍之內(nèi)獲得最佳秩序，經(jīng)過協(xié)商一致制定且由公認(rèn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，共同使用和重復(fù)使用的一種規(guī)范性文件提交8、標(biāo)準(zhǔn)化是（）。為了在一定范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對潛在問題或現(xiàn)實(shí)問題制定重復(fù)使用和共同使用的條款的活動(dòng)9、簡化原理是（）。在一定范圍內(nèi)縮減標(biāo)準(zhǔn)化對象的類型和數(shù)目10、統(tǒng)一化原理是（）。把同類事物兩種或兩種以上的表現(xiàn)形態(tài)歸并為一種或限定在一個(gè)范圍的標(biāo)準(zhǔn)化形式提交11、通用化原

4、理是（）。在互相獨(dú)立的系統(tǒng)中，最大限度地?cái)U(kuò)大具有功能互換和尺寸互換的功能單元使用范圍的一種標(biāo)準(zhǔn)化形式12、系列化原理是（）。根據(jù)同一類產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)律和使用要求，將其性能參數(shù)按一定數(shù)列作合理安排和規(guī)劃，并對其形式和結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃或統(tǒng)一，從而有目的地指導(dǎo)同類產(chǎn)品發(fā)展的一種標(biāo)準(zhǔn)化形式13、組合化原理是（）。按照標(biāo)準(zhǔn)化原則，設(shè)計(jì)并制造出一系列通用性很強(qiáng)且能多次重復(fù)應(yīng)用的單元，根據(jù)需要拼合成不同用途的產(chǎn)品的一種標(biāo)準(zhǔn)化形式14、模塊化原理是（）。在對

5、一定范圍內(nèi)的不同產(chǎn)品進(jìn)行功能分析和分解的基礎(chǔ)上，劃分并設(shè)計(jì)、生產(chǎn)出一系列通用模塊或標(biāo)準(zhǔn)模塊，然后，從這些模塊中選取相應(yīng)的模塊并補(bǔ)充新設(shè)計(jì)的專用模塊和零部32、職業(yè)能力傾向是（）從業(yè)人員在學(xué)習(xí)和掌握必備的職業(yè)知識和技能時(shí)所需具備的基本能力和潛力33、合格產(chǎn)品和服務(wù)的基礎(chǔ)是（）人和組織34、有關(guān)組織的標(biāo)準(zhǔn)，最基礎(chǔ)的就是（）?！捌髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系了”35、卓越績效模式是由國際上著名的三大質(zhì)量獎(jiǎng)（（）、歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)和日本戴明獎(jiǎng)）的評獎(jiǎng)準(zhǔn)則所體現(xiàn)的一套綜

6、合的、系統(tǒng)化的管理模式。美國馬爾科姆鮑德里奇國家質(zhì)量獎(jiǎng)36、管理標(biāo)準(zhǔn)是指：對標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的（）所制定的標(biāo)準(zhǔn)?！肮芾硎马?xiàng)”主要指在企業(yè)管理活動(dòng)中，所涉及的經(jīng)營管理、設(shè)計(jì)開發(fā)與創(chuàng)新管理、質(zhì)量管理、設(shè)備與基礎(chǔ)設(shè)施管理、人力資源管理、安全管理、職業(yè)健康管理、環(huán)境管理、信息管理等與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的重復(fù)性事務(wù)和概念。管理事項(xiàng)37、工作標(biāo)準(zhǔn)是指：對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的（）所制定的標(biāo)準(zhǔn)?！肮ぷ魇马?xiàng)”主要指在執(zhí)行相應(yīng)管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)

7、準(zhǔn)時(shí)與工作崗位的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核等有關(guān)的重復(fù)性事務(wù)和概念。工作事項(xiàng)38、管理標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的保證和聯(lián)結(jié)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的紐帶，工作標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)的保證和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的（）。重點(diǎn)39、國家標(biāo)準(zhǔn)（GBT190002008idtISO9000:2005）對質(zhì)量下的定義為：（）滿足要求的程度。一組固有特性40、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)品生產(chǎn)、（）和評定質(zhì)量的技術(shù)依據(jù)。檢驗(yàn)41、ISO26000的制定促進(jìn)了（）

8、共識的形成，包括對社會(huì)責(zé)任定義、理解、原則、核心主題等的理解和認(rèn)識，并開創(chuàng)了ISO標(biāo)準(zhǔn)制定史上新的篇章，將標(biāo)準(zhǔn)從技術(shù)領(lǐng)域擴(kuò)展到人權(quán)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等社會(huì)領(lǐng)域，為統(tǒng)一全球社會(huì)責(zé)任的定義及其理解搭建平臺(tái)，并擴(kuò)大其在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)制定的影響力。社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域42、ISO26000是社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的一個(gè)（）指南，不是管理體系標(biāo)準(zhǔn)，也不用于認(rèn)證。自愿性43、中國以ISO26000為藍(lán)本，著手制定（），為組織履行社會(huì)責(zé)任提供統(tǒng)一的指導(dǎo)。2012年，國家標(biāo)準(zhǔn)

9、委正式啟動(dòng)了社會(huì)責(zé)任系列國家標(biāo)準(zhǔn)制定程序。標(biāo)準(zhǔn)歷時(shí)三年，經(jīng)過多次征求意見，終于2015年6月向社會(huì)發(fā)布：社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)44、我國于1988年頒布了《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)化法》），進(jìn)一步確定了我國的標(biāo)準(zhǔn)體系、（）和運(yùn)行機(jī)制的框架。標(biāo)準(zhǔn)化管理體制45、2015年3月《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案的通知國發(fā)》〔2015〕13號提出：“加快（）建設(shè)，做好標(biāo)準(zhǔn)化重大改革與標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)修改完善的有機(jī)銜接；——加快推進(jìn)