電大實用法律基礎(chǔ)課程論文

1、新疆電大開放教育實用法律基礎(chǔ)課程論文姓名冶登萍學(xué)號1565001451485專業(yè)行政管理（2015秋）學(xué)校新疆電大課程論文題目論我國勞動爭議處理制度成績__________________評語：成績評定教師簽名：成績評定教師簽名：年月日難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。一、我國勞動爭議處理機制的立法現(xiàn)狀。為了適應(yīng)形勢的需要，充分發(fā)揮勞動爭議處理制度的作用，一九八七年七月三十一日，國務(wù)院正式頒布了《中華人民共和國國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，這部法

2、規(guī)明確地規(guī)定了勞動爭議的適用范圍為國營企業(yè)和其職工之間發(fā)生的勞動爭議，并正式構(gòu)建了勞動爭議處理制度的基本程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟，仲裁為訴訟的前置程序，也就是所謂的“一調(diào)一裁兩審”的處理機制。隨著私營經(jīng)濟(jì)得到我國憲法的肯定和支持私營企業(yè)發(fā)展較快成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分我國的勞動關(guān)系隨之有了顯著的變化國營企業(yè)的勞動關(guān)系不再一統(tǒng)江山與私營企業(yè)的勞動關(guān)系并存，故原確立的僅處理國營企業(yè)和其職工之間勞動爭議的處理范圍便顯得十分狹窄，不利

3、于保護(hù)非國營企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，國務(wù)院便于1993年發(fā)布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，該條例進(jìn)一步建立和完善了我國的勞動爭議處理制度：①、將勞動爭議的處理范圍擴(kuò)大到境內(nèi)所有的企業(yè)與職工之間的勞動爭議；②、將勞動爭議的受案范圍擴(kuò)大到因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；③、確立了勞動爭議處理三原則：“著重調(diào)解、及時處理，在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理，當(dāng)事人在適用法律上一律平等；”④、明確地規(guī)定了勞動爭