嘉華工業(yè)陶瓷廠薪酬制度(試行)

1、第1頁(yè)嘉華工業(yè)陶瓷廠薪酬制度（試行）一一一總則總則第一條第一條為了規(guī)范本廠的薪酬管理工作，建立完善、公正、公平的薪酬管理體系，遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理制度，特制訂本制度。第二條第二條薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果，并對(duì)各崗位在本廠發(fā)展的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上，從崗位相對(duì)價(jià)值、工作表現(xiàn)和對(duì)員工基本生活保障等方面制訂的薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本廠人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理

2、制度形成吸引、激勵(lì)員工的機(jī)制。第三條第三條本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：一、按照各盡所能、各司其職、按勞分配等原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)不超過本廠經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本廠勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則；二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能等綜合因素考慮員工的薪酬；三、本著對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性的原則；四、遵照謀求穩(wěn)定，合理的勞資關(guān)系原則；五、直接收入對(duì)一線傾斜，二線人員則應(yīng)以完成本廠規(guī)定的硬性指標(biāo)與收

3、入掛鉤。第四條第四條本制度適用于和工廠簽訂協(xié)議，并且具有工廠員工身份的人員。一一一一線員線員工薪酬工薪酬結(jié)構(gòu)第3頁(yè)第十條第十條管理人員總工資=基礎(chǔ)工資（底薪）職能工資工齡工資學(xué)歷工資全勤獎(jiǎng)加班津貼獎(jiǎng)金。第十一條第十一條基礎(chǔ)工資是參照當(dāng)?shù)鼗鶎庸芾砣藛T的平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并根據(jù)對(duì)各崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)形成的崗位等級(jí)確定的。第十二條第十二條職能工資一、管理者的職能工資是根據(jù)其崗位的工作分析而定；二、其職位的工作主要是

4、負(fù)責(zé)本小組人員工作情況的監(jiān)督和跟進(jìn)，對(duì)于新進(jìn)員工給予指導(dǎo)和帶領(lǐng)，能使新員工盡快熟悉自己的工作，使該組良好作業(yè)，確保定單及時(shí)完成；三、其職能工資同時(shí)與員工的工作績(jī)效相掛鉤，主要是根據(jù)本組工作完成的情況和該管理人員在這個(gè)過程中發(fā)揮的作用使該組得到的綜合的績(jī)效而決定；每個(gè)季度月考評(píng)一次。四、職能工資在300元至4200元不等。管理人員職能工資由各部門負(fù)責(zé)人評(píng)定，最后報(bào)廠長(zhǎng)審核簽批。一一一工齡、學(xué)、學(xué)歷，重，重進(jìn)員進(jìn)員工待遇工待遇第十三條第十三