某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職代會(huì)職工提案落實(shí)和提案征集情況的報(bào)告

1、某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職代某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職代會(huì)職工提案落實(shí)和提會(huì)職工提案落實(shí)和提案征集情況的報(bào)告案征集情況的報(bào)告各位代表：我受公司二屆二次職工代表大會(huì)提案工作委員會(huì)的委托，向大會(huì)作二屆一次職代會(huì)職工提案落實(shí)和二屆二次職代會(huì)職工提案征集情況的報(bào)告。二屆二次職代會(huì)職工提案的征集范圍和內(nèi)容是：發(fā)揮兩級(jí)公司職工代表的牽頭作用，充分發(fā)動(dòng)全公司所有員工，共同參與提案工作。提案涉及油品調(diào)運(yùn)、經(jīng)營(yíng)銷售、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、工程建設(shè)、信息化建設(shè)、企業(yè)管理、薪酬用工、職工維

2、權(quán)、組織建設(shè)、企業(yè)文化等方面。請(qǐng)審議。一、二屆一次職代會(huì)職工提案的征集和處理情況公司二屆一次職代會(huì)共征集職工提案38條，涉及公司經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)工資、人事管理、勞動(dòng)保護(hù)和生活福利、企業(yè)文化建設(shè)等五個(gè)方面的議題。按照職代會(huì)的要求，提案工作委員會(huì)對(duì)征集到的38條提案進(jìn)行梳理、匯總、合并，歸類為11條提案和3條合理化建議。職代會(huì)閉會(huì)后，提案工作委員會(huì)及時(shí)將所有提案轉(zhuǎn)送到相關(guān)職能處室，并逐條駕駛員員發(fā)放手套案。勞保是由由公司統(tǒng)一管理安排的，，分公

3、司將嚴(yán)格按照公司司關(guān)于勞保發(fā)放的文件精精神，定期定量為廣大員員工發(fā)放工衣、膠皮手套套等勞保用品。本次職職工代表大會(huì)不予立案有有四條：一是在車場(chǎng)修建建職工勞保室和休息室案案。今年油田進(jìn)行機(jī)構(gòu)重重組之后，所有的基建項(xiàng)項(xiàng)目納入本單位的成本考考核，而這一塊成本分公公司無法承擔(dān)。為此，請(qǐng)請(qǐng)示公司進(jìn)行協(xié)調(diào)，將LLNG加氣站工作人員占占用的房子騰出來作為司司機(jī)的休息室。另外分公公司將出面與鉆井協(xié)商，爭(zhēng)取要一個(gè)鐵皮房當(dāng)做做更衣室，盡分公司最大大的能力給

4、大家提供方便便；二是提高司機(jī)的差費(fèi)費(fèi)案。不符公司相關(guān)政策策的規(guī)定。在嚴(yán)格按照公公司考核規(guī)定執(zhí)行的同時(shí)時(shí)，積極向上級(jí)部門進(jìn)行行反映，積極爭(zhēng)取政策；三是專職押運(yùn)員有底薪薪案。押運(yùn)員的薪酬是按按照重車公里進(jìn)行測(cè)算的的，體現(xiàn)了多勞多得，激激發(fā)大家工作的積極性；；四是押運(yùn)員法定節(jié)假日日上班的加班補(bǔ)助案。由由于公司的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)依然然嚴(yán)峻，故暫不考慮。不過，分公司將本著以人人為本的原則，會(huì)向上級(jí)級(jí)部門反映，爭(zhēng)取政策。。對(duì)于工作能吃苦、表現(xiàn)現(xiàn)特別突出的，