2013年度縣（市、區(qū)）工會重點工作考核自評表

1、12013年度縣（市、區(qū)）工會重點工作考核自評表填報單位（蓋章）：主席（簽名）：考核內(nèi)容一級指標(biāo)二級指標(biāo)指標(biāo)說明考核標(biāo)準(zhǔn)自評分開展勞動競賽和企業(yè)科技服務(wù)（4分）組織開展重點項目勞動競賽（2分）；開展為中小企業(yè)科技服務(wù)活動(2分)。（1）開展重點工程立功競賽活動。建立健全重點工程立功競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，1分；轄區(qū)內(nèi)市級以上重點建設(shè)項目立功競賽全覆蓋，1分，每遞減5%，扣0.2分，扣完為止；（2）組建職工技術(shù)服務(wù)隊3個，0.5分，每減少1個，扣0

2、.2分，扣完為止；每個服務(wù)隊年度至少服務(wù)企業(yè)2次，0.5分，每減少1次扣0.1分，扣完為止。（3）創(chuàng)建職工高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室3個，0.5分，每減少1個扣0.2分，扣完為止；每個工作室年度至少完成1項攻關(guān)，0.5分，1個工作室沒完成攻關(guān)任務(wù)，扣0.1分，扣完為止。提升職工技能素質(zhì)（5分）開展職業(yè)技能大賽（3分）；開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)（2分）。(1)參加市級一類大賽10項，2分，少參加一項，扣0.2分；舉辦縣級大賽3項，1分，少組

3、織一項，扣分0.4分，扣完為止（2）組織職工技能培訓(xùn)0.4萬人（其中女職工技能培訓(xùn)不少于總數(shù)25%），1分，培訓(xùn)人數(shù)每減少10%，扣0.2，扣完為止。（3）建立縣級職業(yè)技能培訓(xùn)（實訓(xùn)）基地1個，0.5分；每個基地年度至少舉辦職工免費培訓(xùn)一期，0.5分，沒舉辦培訓(xùn)的，不得分。服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)（13分）勞模宣傳服務(wù)和開展工人先鋒號創(chuàng)建（4分）勞模宣傳、服務(wù)（1分）；推進工人先鋒號“掛牌亮崗”活動（3分）。組織開展勞模評選，加強勞模宣傳、服務(wù)，落

4、實勞模政策，1分；所有縣級以上工人先鋒號服務(wù)業(yè)窗口崗位100%掛牌；已確定為創(chuàng)建工人先鋒號的服務(wù)業(yè)窗口崗位100%掛牌，3分，每減少一塊，扣0.1分，扣完為止。職工醫(yī)療互助保障制度建設(shè)(5分)制訂職工醫(yī)療互助保障制度三年規(guī)劃（3分）；設(shè)計完成職工醫(yī)療互助保障計劃實施方案（2分）。（1）及時制訂建立職工醫(yī)療互助保障制度三年規(guī)劃，3分，以正式文件為準(zhǔn)；（2）設(shè)計完成縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌的職工醫(yī)療互助保障計劃實施方案，2分，以上報市總工會的計劃書

5、為準(zhǔn)。重點工作（68分）開展維權(quán)幫扶（21分）職工服務(wù)中心建設(shè)(3分)開展職工服務(wù)中心達(dá)標(biāo)考核（3分）。按照職工服務(wù)中心達(dá)標(biāo)考核細(xì)則（另發(fā)）要求進行考評。3考核內(nèi)容一級指標(biāo)二級指標(biāo)指標(biāo)說明考核標(biāo)準(zhǔn)自評分打造職工文化品牌（1分）；參加省職工藝術(shù)節(jié)（1分）。做好工會新聞宣傳（2分）主要媒體開設(shè)工會專版專欄，開通官方微博（1分）；有城區(qū)公益宣傳載體或場地（1分）。（1）當(dāng)?shù)刂饕襟w開設(shè)工會專版專欄，縣（市、區(qū)）工會開通官方微博并正常運行，1分

6、；（3）有城區(qū)公益宣傳載體或場地，1分。服務(wù)設(shè)施建設(shè)(5分)推動工會企事業(yè)發(fā)展，增強工會服務(wù)職工實力（5分）推進職工服務(wù)設(shè)施建設(shè)（3分）；推進工會企事業(yè)改革與發(fā)展（2分）。（1）加強縣(市、區(qū))工會職工文體、培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，縣(市、區(qū))工會有職工文體活動場所，已完成建設(shè)、改造或新開工（以施工許可證為準(zhǔn)），得3分。（2）制定出臺縣級工會所屬企事業(yè)5年發(fā)展規(guī)劃和推進工會企事業(yè)改革與發(fā)展的意見或辦法，以出臺文件為準(zhǔn)，每項1分，最高2分。擴大工會

7、覆蓋面（5分）加強工會組建力度（5分）。（1）全總數(shù)據(jù)庫內(nèi)企業(yè)工會組建率達(dá)到97%以上，3分，每少1個百分點，扣0.5分；（2）會員入會率達(dá)到95%以上，2分，每少1個百分點，扣0.5分。工會自身建設(shè)（12分）加強基層工會規(guī)范化建設(shè)（7分）推動黨政發(fā)文貫徹市兩辦意見（2.5分）；鎮(zhèn)（街道）總工會配備專職干部，落實經(jīng)費（2.5分）；開展“建家”活動（1分）；非公企業(yè)開展“雙亮”活動（1分）。(1)推動縣（市、區(qū)）“兩辦”或與組織部聯(lián)合發(fā)文

8、貫徹落實市“兩辦”《關(guān)于進一步加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設(shè)的意見》，全面推進加強基層工會建設(shè)工作，2.5分，未發(fā)文不得分；（2）所轄80%以上鎮(zhèn)（街道）總工會配備專職工會干部，工作經(jīng)費落實到位，2.5分。鎮(zhèn)（街道）總工會專職干部配備每減少1個百分點，扣0.2分，工作經(jīng)費不到位每個鎮(zhèn)（街道）總工會扣0.1分；（3）建家活動開展率達(dá)到70%以上，1分。每減少1個百分點，扣0.2分，扣完為止；（4）“雙亮”活動開展率達(dá)85%以上，1分。未達(dá)到

9、扣0.5分，低于60%扣1分。作風(fēng)建設(shè)（1分）落實“八項規(guī)定”，“六個嚴(yán)禁”（1分）。縣（市、區(qū)）總工會本級及所轄鎮(zhèn)（街道）總工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會因違反“八項規(guī)定”、“六個嚴(yán)禁”，被舉報查實的，每次扣1分，實行倒扣分制，3次以上（含3次）扣5分。教育培訓(xùn)（1分）定期組織工會干部培訓(xùn)（1分）。（1）鎮(zhèn)（街道）工會新任干部按要求進行一次上崗培訓(xùn)，0.5分；（2）村（社區(qū)）以上工會主席三年輪訓(xùn)一次，0.5分?；A(chǔ)工作（22分）干部管理(4分