《蘇州市人才中介職業(yè)規(guī)范》考試大綱

1、《人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理》考試大綱考試大綱一、考試目的要求一、考試目的要求通過(guò)本科目的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源開發(fā)與管理及相關(guān)內(nèi)容的熟悉和掌握程度，以測(cè)定考生是否符合作為一個(gè)人力資源從業(yè)者的資格與要求。二、考試題型與題量二、考試題型與題量1、考試時(shí)間及及格要求考試時(shí)間為150分鐘，滿分100分，60分為合格2、考試題型、題量及配分如下表：2010年人力資源開發(fā)與管理題型題量分配表題號(hào)題型題量分值小計(jì)一單項(xiàng)選擇題20120二

2、多項(xiàng)選擇題10110三判斷題10110四簡(jiǎn)答題4624五論述題2816六案例分析題21020合計(jì)481003、題型說(shuō)明（1）單項(xiàng)選擇題：每個(gè)答案中只有一個(gè)正確的選項(xiàng)，錯(cuò)選或多選均不得分。（2）多項(xiàng)選擇題：每個(gè)答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、少選或多選均不得分（3）簡(jiǎn)答題：扼要回答所提問(wèn)題（4）論述題：理論聯(lián)系實(shí)際加以闡述（5）案例分析題：利用所學(xué)原理敘述或分析具體案例，并闡明自己的理解和結(jié)論。三、考試內(nèi)容三、考試內(nèi)容“★”重點(diǎn)掌

3、握的內(nèi)容“☆”基本掌握的內(nèi)容二0一0年人力資源開發(fā)與管理重點(diǎn)梳理年人力資源開發(fā)與管理重點(diǎn)梳理人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論“★”人力資源開發(fā)與管理的基本原理“★★”人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)工作“☆☆”人力資源計(jì)劃“★★”人員招聘與人才測(cè)評(píng)“★★★”人員的使用和調(diào)配“☆”人事風(fēng)險(xiǎn)“★”績(jī)效管理“★★★”薪酬管理“★★★”人員培訓(xùn)“★★★”職業(yè)生涯管理“☆☆”勞動(dòng)關(guān)系“★★★”組織文化建設(shè)“☆☆”領(lǐng)導(dǎo)者與人力資源開發(fā)和管理“☆☆”人力資源的跨文化管