安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法(皖人社發(fā)〔2009〕43號(hào))

1、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法(皖人社發(fā)皖人社發(fā)〔2009〕43〔2009〕43號(hào))發(fā)布時(shí)間：20091029第一章總則第一條為加強(qiáng)安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（皖辦發(fā)〔2008〕2號(hào)）精神，制定本辦法。第二條選拔安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，旨在圍繞建設(shè)創(chuàng)新型安徽，進(jìn)一步加強(qiáng)我省學(xué)科、專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)，充分

2、發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在各自學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭作用，提高全省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加速安徽崛起提供有力的人才支撐。第三條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔工作貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第四條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔人數(shù)根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況確定。其選拔管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由安徽省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同各地和有關(guān)部門組織實(shí)

3、施。第二章范圍和條件第五條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔范圍和對(duì)象為：在我省自然科學(xué)和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中直接從事基礎(chǔ)研究、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)、推廣和應(yīng)用等工作的各類企業(yè)、事業(yè)單位的在職專業(yè)技術(shù)人員。第六條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔工作按二級(jí)學(xué)科進(jìn)行。選拔數(shù)量一般每個(gè)學(xué)科為1至2人，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及覆蓋面廣或?qū)ξ沂】萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科可適當(dāng)增加選拔數(shù)量。第七條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔的基本條件是：熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良

4、好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心；能把握本學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力；一般應(yīng)具有教授、研究員及相應(yīng)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（未設(shè)正高級(jí)職稱的系列除外），年齡在55周歲以下，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作。安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人除符合基本條件外還應(yīng)具備以下條件之一：（一）在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)研究領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的重大成果，成果具有重要的科學(xué)價(jià)值和應(yīng)用前景，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并得到同行

5、專家公認(rèn)；獲第十三條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人所在單位、地區(qū)和部門，要充分發(fā)揮他們的帶頭作用，努力改善他們的工作和生活條件，優(yōu)先提供急需的科研經(jīng)費(fèi)和儀器設(shè)備，有計(jì)劃安排參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)、考察活動(dòng)，并做好相關(guān)服務(wù)工作。第十四條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人達(dá)到退休年齡的，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，單位工作需要，可按規(guī)定程序優(yōu)先辦理延退手續(xù)。第十五條安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的認(rèn)定期限為五年(自被批準(zhǔn)的次月起算)。省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人在學(xué)術(shù)和技

6、術(shù)工作中取得新的成績(jī)，期滿后經(jīng)考核合格者，可再次予以認(rèn)定。第十六條省直有關(guān)部門或所在市負(fù)責(zé)對(duì)本部門、本地區(qū)安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的考核?？己斯ぷ骺山Y(jié)合年度考核進(jìn)行。年度考核的主要內(nèi)容除考核省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德之外，重點(diǎn)考核其工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，主要包括承擔(dān)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、獲獎(jiǎng)成果、發(fā)明專利、論文著作、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面的情況。具體考核細(xì)則由所在市或省直主管部門結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際制定，考核結(jié)果記入本人檔案。

7、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門，適時(shí)組織對(duì)安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人進(jìn)行抽查考核。第十七條凡弄虛作假，謊報(bào)成果，因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分，被追究刑事責(zé)任或認(rèn)定期間考核不合格者，取消其安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人資格并收回證書。第十八條對(duì)應(yīng)取消安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人資格的，經(jīng)所在地區(qū)、部門提出處理意見，由安徽省人力資源和社會(huì)保障廳審核后報(bào)省政府批準(zhǔn)。第五章附則第十九條全省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要