江寧區(qū)學(xué)科帶頭人”考核辦法（試行）

1、1江寧區(qū)江寧區(qū)“學(xué)科帶頭人學(xué)科帶頭人”考核辦法（試行）考核辦法（試行）為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，激勵教學(xué)骨干、帶頭人在教學(xué)、教研等方面更好地發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)師資隊(duì)伍的整體優(yōu)化與提升，特制定本考核辦法。一、考核對象一、考核對象江寧區(qū)市、區(qū)級“教學(xué)帶頭人”（含滿三屆）、市“優(yōu)秀青年教師”二、考核方法二、考核方法1實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合；2過程性考核與年度考核相結(jié)合；3學(xué)?？己撕蛥^(qū)業(yè)務(wù)主管部門考核相結(jié)合。三、考核程序三、考核程序1成

2、立領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校要成立市、區(qū)級“教學(xué)帶頭人”（含滿三屆）、市“優(yōu)秀青年教師”考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師代表組成，原則上不少于七人，負(fù)責(zé)具體考核工作。2自我總結(jié)。市、區(qū)級“教學(xué)帶頭人”（含滿三屆）、市“優(yōu)秀青年教師”對照“學(xué)科帶頭人考核內(nèi)容”（見第四條）對一年的工作進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)真填寫“學(xué)科帶頭人、教學(xué)骨干考核情況登記表”（見附表）；學(xué)校對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審核。3材料展示。學(xué)校將《江寧區(qū)學(xué)科帶頭人考核辦法》公示，并將學(xué)校市、區(qū)級“教學(xué)帶

3、頭人”（含滿三屆）、市“優(yōu)秀青年教師”填寫的學(xué)校審核的“考核登記表”在學(xué)校公示欄進(jìn)行展示，展示時間為一周。4學(xué)校初評。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各級“帶頭人”和市“優(yōu)秀青年教師”在學(xué)校作用發(fā)揮，根據(jù)考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，對學(xué)校市、區(qū)級“教學(xué)帶頭人”（含滿三屆）、市“優(yōu)秀青年教師”初評出考核結(jié)果并上報教研室。5復(fù)核認(rèn)定。區(qū)教研室組織市、區(qū)級“教學(xué)帶頭人”（含滿三屆）、市“優(yōu)秀青年教師”進(jìn)行述職，并對“帶頭人”、“市青優(yōu)”填寫的相關(guān)內(nèi)容和學(xué)校初評結(jié)

4、果進(jìn)行復(fù)核、認(rèn)定。四、考核內(nèi)容及量化指標(biāo)四、考核內(nèi)容及量化指標(biāo)(一)教學(xué)業(yè)務(wù)（教學(xué)業(yè)務(wù)（40分）分）1工作量和課堂開放情況（8分）市、區(qū)級“教學(xué)帶頭人”（含滿三屆）、市“優(yōu)秀青年教師”必須自覺服從學(xué)校工作安排；工作量飽滿；實(shí)行開放式課堂教學(xué)，必須隨時接受其他教師進(jìn)課堂聽課，每學(xué)期不得少于兩次。業(yè)務(wù)活動必須服從教研部門的統(tǒng)一調(diào)配，學(xué)校應(yīng)創(chuàng)造條件予以支持。如有無故不開放課堂或不服從教研部門統(tǒng)一調(diào)配的，一次扣2分，扣完為止。2聽課（8分）每學(xué)

5、期聽課指導(dǎo)不得少于20節(jié)（年度考核時提供聽課筆記和相關(guān)指導(dǎo)記錄備查），少1節(jié)扣2分，扣完為止。3講座（8分）每年有校級講座2次及以上或片級以上講座1次及以上或承擔(dān)教學(xué)片以上統(tǒng)一命題1次及以上，需提供講座稿與相關(guān)證明。4公開課（8分）每年開設(shè)校級公開課2節(jié)及以上或片級以上公開課1節(jié)及以上，需提供教案與相關(guān)證32016年12月29日帶頭人、教學(xué)骨干履行職責(zé)情況登記表（帶頭人、教學(xué)骨干履行職責(zé)情況登記表（20162016年度）年度）姓名性別出