考勤管理實(shí)施細(xì)則

1、考勤管理實(shí)施細(xì)則第一章第一章總則總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山西水務(wù)投資集團(tuán)人力資源管理制度》的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于集團(tuán)總公司，凡總公司員工均應(yīng)遵守其規(guī)定。第二章第二章職責(zé)職責(zé)與分工與分工第三條人力資源部是考勤管理工作的牽頭部室，負(fù)責(zé)制定、修訂和完善集團(tuán)公

2、司考勤管理制度；匯總分析各部室報(bào)送的考勤情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考評(píng)各部室的考勤管理工作。第四條各部室負(fù)責(zé)本部室的考勤管理工作，組織本部室的勞動(dòng)紀(jì)律檢查，每月將本部門員工缺勤說(shuō)明報(bào)人力資源部。第三章第三章員工行工行為規(guī)為規(guī)范第五條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)1、盡忠職守，服從上級(jí)的工作安排，并保守業(yè)務(wù)秘密。2、應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。3、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為?！?—款50元，其他員工每次罰款30元。2、遲到、早退30

3、分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)按事假1天處理。3、遲到、早退兩小時(shí)以上，按曠工半天處理。4、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次，按曠工1天處理；遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，按曠工2天處理；遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上，按曠工3天處理；不在同時(shí)做罰款處理。第四章假期規(guī)定第九條各種假期均必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者，一律按曠工處理。員工請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，若需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。第十條事假1、員工有事須于工作日親自辦理的，應(yīng)

4、該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假假期應(yīng)優(yōu)先沖銷當(dāng)年帶薪年休假。2、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假審批表》，提出書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，7天（含）以內(nèi)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上，1個(gè)月（含）以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；1個(gè)月以上需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、