音樂學(xué)院行政、政工、教輔、工勤人員超工作量酬金分配辦法

1、1音樂學(xué)院行政、政工、教輔、工勤人員超工作量酬金分配辦法音樂學(xué)院行政、政工、教輔、工勤人員超工作量酬金分配辦法為了建立高效的管理體系，調(diào)動(dòng)音樂學(xué)院工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地考核各崗位人員履行工作職責(zé)的情況，特制定本辦法。一、考核對象：音樂學(xué)院行政、政工、教輔、工勤崗位的工作人員。二、考核內(nèi)容：德、能、勤、績。三、考核辦法：1、處級(jí)干部考評(píng)根據(jù)校黨委組織部與校教代會(huì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考評(píng)。2、科級(jí)（

2、含科級(jí)）以下工作人員實(shí)行教職工、院黨政工領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人三結(jié)合測評(píng)。其中教職工測評(píng)權(quán)重占50％，院黨政領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)權(quán)重為35%，部門負(fù)責(zé)人測評(píng)權(quán)重占15%。3、測評(píng)工作每學(xué)年組織一次，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，教職工測評(píng)、院黨政領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行。4、測評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五等，測評(píng)樣表如下：等級(jí)測評(píng)情況姓名優(yōu)秀（95）良好（85）合格（75）基本合格（65）不合格（55）5、測評(píng)等級(jí)換算計(jì)分時(shí)，優(yōu)秀=

3、95分；良好=85分；合格=75分；基本合格=65分；不合格=55分。4、測評(píng)總分計(jì)算方法為：95分人數(shù)85分人數(shù)75分人數(shù)65分人數(shù)55分人數(shù)(1)各部分測評(píng)分=權(quán)重參加測評(píng)人數(shù)(2)測評(píng)總分=教職工測評(píng)分＋院黨政領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)＋部門負(fù)責(zé)人測評(píng)分四、超工作量酬金計(jì)算辦法21、根據(jù)測評(píng)總分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五檔。最后測評(píng)總分低于60分者列入E檔；60分以上者進(jìn)入D檔；70分以上者進(jìn)入C檔；80分以上者進(jìn)入B檔；90分以上者進(jìn)入A

4、檔，計(jì)算結(jié)果有小數(shù)的四舍五入。2、考核結(jié)果與超工作量酬金直接掛鉤，分配辦法如下：ABCDE檔次系數(shù)級(jí)別考核分值≥9089≥考核分值≥8079≥考核分值≥7069≥考核分值≥60考核分值60處級(jí)干部2.01.81.60.80副處級(jí)干部1.81.61.40.70正科、高級(jí)職稱干部1.61.41.20.60副科、中級(jí)職稱干部、技師1.41.210.50科員、初級(jí)職稱干部、高級(jí)工1.210.80.40辦事員、中級(jí)工10.80.60.30初級(jí)工、