大學衍生企業(yè)人力資源管理模式研究.pdf

1、長期以來,我國大量的科技資源集中在大學等知識生產主題上,科研和生產完全脫離,造成了大學往往擁有大量的技術成果卻難于裝化為現(xiàn)實生產力的狀況。20世紀80年代大學衍生企業(yè)開始流行于世界各國,大學衍生企業(yè)已經(jīng)成為大學技術轉移的重要方式,大學衍生企業(yè)的產生不僅對研究前沿理論和創(chuàng)新技術具有重要的理論意義,而且對促進高校知識和技術的產業(yè)化具有極其重要的現(xiàn)實意義。人才是組建大學衍生企業(yè)的基本元素和構建主體,通過創(chuàng)新大學衍生企業(yè)人力資源管理模式,提高人

2、力資源管理質量,對于實現(xiàn)產學研的完美結合具有重要的意義。
　　 本文主要分六部分來進行闡述,第一部分是緒論,提出研究目的、研究意義及研究內容等,通過文獻綜合研究方法分析國內外的研究現(xiàn)狀及分析本文的創(chuàng)新點與不足;第二部分界定相關理論概念和理論基礎,指出大學衍生企業(yè)的性質、特征和發(fā)展趨勢等;第三部分分析大學衍生企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題;第四部分根據(jù)大學衍生企業(yè)入力資源管理存在的問題分析,提出構建人力資源管理模式的相關建議;第