大學(xué)衍生企業(yè)人力資源管理模式研究.pdf

1、長期以來,我國大量的科技資源集中在大學(xué)等知識(shí)生產(chǎn)主題上,科研和生產(chǎn)完全脫離,造成了大學(xué)往往擁有大量的技術(shù)成果卻難于裝化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的狀況。20世紀(jì)80年代大學(xué)衍生企業(yè)開始流行于世界各國,大學(xué)衍生企業(yè)已經(jīng)成為大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移的重要方式,大學(xué)衍生企業(yè)的產(chǎn)生不僅對(duì)研究前沿理論和創(chuàng)新技術(shù)具有重要的理論意義,而且對(duì)促進(jìn)高校知識(shí)和技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。人才是組建大學(xué)衍生企業(yè)的基本元素和構(gòu)建主體,通過創(chuàng)新大學(xué)衍生企業(yè)人力資源管理模式,提高人

2、力資源管理質(zhì)量,對(duì)于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的完美結(jié)合具有重要的意義。
　　 本文主要分六部分來進(jìn)行闡述,第一部分是緒論,提出研究目的、研究意義及研究內(nèi)容等,通過文獻(xiàn)綜合研究方法分析國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及分析本文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足;第二部分界定相關(guān)理論概念和理論基礎(chǔ),指出大學(xué)衍生企業(yè)的性質(zhì)、特征和發(fā)展趨勢(shì)等;第三部分分析大學(xué)衍生企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題;第四部分根據(jù)大學(xué)衍生企業(yè)入力資源管理存在的問題分析,提出構(gòu)建人力資源管理模式的相關(guān)建議;第