世界500強企業(yè)人力資源5年戰(zhàn)略規(guī)劃模板

1、XXXX集團有限公司集團有限公司人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃（2016~2021年）年）二零一六年十二月二零一六年十二月目錄第II頁目錄前言......................................................................................................................................I一、公司人力資源需

2、求分析.................................................................................................1（一）影響人力資源需求的主要因素........................................................................................11、公司性質(zhì)和經(jīng)營管理特點.

3、................................................................................................12、公司愿景和發(fā)展戰(zhàn)略.........................................................................................................2（二）人才隊

4、伍分類及數(shù)量需求................................................................................................31、人才隊伍分類和數(shù)量分布.................................................................................................32、人才

5、需求總量和分布.........................................................................................................9（三）人才隊伍素質(zhì)要求................................................................................................

6、..........10（四）人力資源管理需求..........................................................................................................15二、公司人力資源現(xiàn)狀分析.............................................................................

7、..................16（一）人力資源質(zhì)量現(xiàn)狀分析..................................................................................................16（二）人力資源數(shù)量現(xiàn)狀分析..........................................................................

8、........................201、各類人才分布現(xiàn)狀...........................................................................................................202、人才總量和分布..................................................................

9、.............................................23（三）人力資源職業(yè)能力分析..................................................................................................23（四）人力資源管理現(xiàn)狀分析...............................................

10、...................................................261、人力資源理念...................................................................................................................262、人力資源管理職能................................

11、...........................................................................26三、公司人力資源凈需求分析...........................................................................................28（一）員工潛能開發(fā)分析..........................

12、................................................................................281、潛能開發(fā)的意義...............................................................................................................282、潛能開發(fā)的類型及運用....

13、...............................................................................................283、潛能開發(fā)對凈需求的影響...............................................................................................29（二）員工流出分析....

14、..............................................................................................................301、員工退休......................................................................................................

15、.....................302、員工辭職...........................................................................................................................303、員工淘汰............................................................