公司病假事假制度范文3篇

1、公司病假事假制度范文公司病假事假制度范文3篇公司病假事假制度范文一：公司病假事假制度范文一：一、請(qǐng)假制度員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。事假。在通常情況下，員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則，工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。病假。病休兩天以上者，要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。根據(jù)國(guó)發(fā)59號(hào)文件規(guī)定，員工無

2、正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名。二、假期待遇事假待遇管理人員享受一年十四天事假待遇，超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員，不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本

3、人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。3、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資?；閱始?、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬病故，給予三天假的待遇。2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。產(chǎn)假根據(jù)國(guó)務(wù)院9號(hào)文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理