員工培訓制度范文3篇

1、員工培訓制度范文員工培訓制度范文3篇員工培訓制度范文一：員工培訓制度范文一：第一章總則第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念、道德品質、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度。第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關。第三條自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合，因地制宜，注重效果。第二章培訓內容和形式第四條培訓內容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓。培訓形

2、式：聽講座、學習分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演練、圖片展覽、實地參觀、案例研究、會議、上崗實習、拓展訓練等。企業(yè)文化培訓包括：一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史公司的核心價值觀公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃及公司經營狀況二、公司的機構設置、人員配備及職責范圍三、公司的各項管理制度四、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序。管理理念培訓包括：一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓

3、兩部分。第七條在崗培訓公司根據工作需要對在職員工組織不定期的不脫產培訓。在崗培訓包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓。公司還將根據工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產培訓。第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓，以提高員工的工作技能和水平。第三章培訓和考核第九條每年年初，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室，經總經理批準后實施。第十條參加培訓的員工應接受公司的考核。第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工

4、擋案內，并作為績效考核的內容之一。第四章培訓效果評估第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現程度，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經濟效益。第十三條評估方法：采取匯報、問卷調查及績效評估的方式進行，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓工作的意見或建議，以利于改進今后的培訓工作。第五章員工培訓合同第十四條經公司出資培訓的員工，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。第十五