建立集聚人才體制機制激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 為推動龍江經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供強有力支撐

1、建立集聚人才體制機制激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為推動龍江經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供強有力支撐完善人才政策、做好人才工作、發(fā)揮人才作用，是深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記關于人才工作系列重要指示精神的重要舉措，是我省實施“五大規(guī)劃”、發(fā)展“十大重點產業(yè)”和用高新技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)、加快構建現(xiàn)代產業(yè)體系的迫切需要。要真正把人才放在優(yōu)先發(fā)展的地位，緊緊圍繞用好政策好機制好環(huán)境促進科技成果更多更好地在龍江就地轉化，緊緊圍繞用高新技術加快培育競爭

2、力強高速增長的支柱產業(yè)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，改革人才管理體制機制，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境，加強黨對人才工作的領導，打破官本位思想和小農意識，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，在全社會大興識才愛才敬才用才之風，為推動龍江經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。在我們黨全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨這一治國理政總體框架下，人才如何更好發(fā)揮作用，顯得至關重要。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，人才如何為推動龍江經(jīng)濟

3、可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量，顯得尤為迫切。科技是國家強盛之基，創(chuàng)新是民族進步之魂，人才是社會發(fā)展之本。國家經(jīng)濟實力強，背后是科技實力強，實質是人才實力強。我們黨歷來重視人才工作，特別是黨的十八大以來，習近平總書記在調研、座談講才、農村實用人才、宣傳文化人才等各類人才隊伍建設，盤活人才存量、擴大人才增量、提高人才質量，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人（下轉6頁）（上接4頁）才隊伍。目前，高層次人才缺乏，已成為我省產業(yè)

4、向高端發(fā)展的瓶頸制約，必須把培養(yǎng)造就高層次領軍人才作為重要任務來抓。要實施好“龍江英才”特殊支持計劃，對做出突出貢獻的人才，給予重大獎勵和優(yōu)厚資助。要下大力氣、舍得投入，注重引進院士、“長江學者”等國字號高端人才，以及掌握關鍵核心技術、能夠直接服務我省重點產業(yè)發(fā)展的高端人才，加快培育全省中青年科技領軍人才和團隊。當前我省人才隊伍缺乏活力、人才作用發(fā)揮不夠充分，關鍵是人才管理體制機制不活，市場在人才資源配置中的決定性作用沒有充分發(fā)揮。必須

5、按照黨的十八屆三中全會全面深化改革的部署，加快推進人才管理體制機制改革，逐步消除制約人才發(fā)展的種種行政性障礙，凡是用人單位能夠自主解決、自擔風險、自行調節(jié)的事項，都應取消審批。要深化專業(yè)技術職稱制度改革，完善人才流動機制，深化科技成果轉化收益分配改革。對于已經(jīng)完成對接的科研成果，絕不能撒手不管，要做好跟蹤配套服務，及時解決項目建設遇到的困難和問題，促進科研成果早日轉化為產品、盡快成長為產業(yè)。環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興，環(huán)境不好則人才散、事業(yè)