二戰(zhàn)以來英國勞資關(guān)系的變遷及啟示.pdf

1、本文采用文獻法的研究方法，在借鑒國內(nèi)外經(jīng)典理論、總結(jié)和整理國內(nèi)學(xué)者已有研究成果的基礎(chǔ)上，分析了二戰(zhàn)以來英國勞資關(guān)系的變遷歷程，不同時期勞資關(guān)系的特點，變遷的主要原因及對協(xié)調(diào)我國勞資關(guān)系的啟示。按照不同時期英國勞資關(guān)系的發(fā)展?fàn)顩r和各界執(zhí)政黨勞資觀及勞資機制的演變，將二戰(zhàn)以來英國的勞資關(guān)系劃分為四個時期：勞資傳統(tǒng)延續(xù)時期(1945-1951年)、勞資關(guān)系緊張時期(1951-1979年)、勞資關(guān)系穩(wěn)定時期(1979～1997年)和勞資關(guān)系良性

2、發(fā)展時期(1997年至今)。第一時期英國延續(xù)了勞資雙方集體談判傳統(tǒng)，勞資關(guān)系運行良好；第二時期英國打破了勞資雙方集體談判傳統(tǒng)，采取三方協(xié)商的“法團主義”勞資機制，勞資矛盾與沖突在這一階段不斷升級；第三時期英國政府開始運用法律手段協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，勞資關(guān)系在勞資力量失衡的前提下達到暫時的穩(wěn)定；第四時期在全球化和“第三條道路”價值觀的影響下，英國勞資機制呈現(xiàn)出新的特點，而工會在艱難局勢下尋求自身的復(fù)興。英國勞資關(guān)系之所以發(fā)展變化，與國家統(tǒng)治的需