爭(zhēng)做“六型”組工干部

1、爭(zhēng)做“六型”組工干部作為新時(shí)期的組工干部，必須從加強(qiáng)清正意識(shí)入手，爭(zhēng)做“六型”好干部。做示范型好干部。組工干部黨性意識(shí)的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到黨的事業(yè)全局。因此，要增強(qiáng)黨性意識(shí)、堅(jiān)持正確的政治方向，要有改革創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的魄力，要有不畏艱險(xiǎn)、越挫越勇的意志，要有只爭(zhēng)朝夕、廢寢忘食的精神，講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)，重實(shí)效、爭(zhēng)上游。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，襄城區(qū)嚴(yán)肅查處“不作為”，“慢作為”，對(duì)不作為的2名部門(mén)負(fù)責(zé)人和6名副職干部進(jìn)行了調(diào)整，2名部門(mén)

2、主要負(fù)責(zé)人分別調(diào)整到部門(mén)副職崗位，6名副職干部調(diào)整到區(qū)直部門(mén)非重要崗位任職。做創(chuàng)新型好干部。把組織工作融入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，使之更加適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求。目前，襄城區(qū)創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，連續(xù)三年實(shí)施“臥龍英才計(jì)劃”，為全區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)性人才126名，為“精致襄城、首善之區(qū)”提供了有力的人才智力支撐。對(duì)此，區(qū)政府還設(shè)立了1000萬(wàn)元人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金。同時(shí)，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)和人才提供各項(xiàng)政策扶持和服務(wù)，切實(shí)為他們解決后顧之憂(yōu)