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文檔簡介
1、人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門:現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,并將執(zhí)行中遇到的問題及時(shí)告我部流動(dòng)調(diào)配司。一九九二年十月十六日全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定第一條為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡
2、稱單位)的人事管理制度,保障單位用人自主權(quán),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),特制定本規(guī)定。第二條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利,是指因法定事由,經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。第三條單位對(duì)有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可以辭退:(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;(三)單
3、位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;(五)損害完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和,護(hù)士加護(hù)齡津貼,中小學(xué)教師加教齡津貼,下同)總額的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;(三)工作
4、十年(含十年)以上的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門,不發(fā)給辭退費(fèi),被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。第八條辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。第九條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi),到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作,保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的,不再保留其全民所有制干部身份。管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才
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