關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的意見

1、關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見鄂人〔2008〕19號各市州、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機關(guān)事業(yè)單位：為了貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作提出如下意見。一、統(tǒng)籌安排，嚴(yán)明紀(jì)律，落實制度實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、

2、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實提高思想認識，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，督促本單位工作人員年休假制度的貫徹落實。各級領(lǐng)導(dǎo)要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假是一項經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合帶薪年休假工作的實施，建立健全單位的考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，明確責(zé)任，堅持原則，

3、獎罰分明，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行。二、明確權(quán)限，分級管理，嚴(yán)格審批機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級管理的原則嚴(yán)格進行審批。省直各單位主要負責(zé)人因工作需要不能安排休年休假的，需報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；省直各單位班子成員因工作需要不能安排休年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責(zé)人、內(nèi)設(shè)度起享受規(guī)定的年休假。（四）跨年度的年休假安排年休假一般不跨年度安排

4、，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資。（五）參加上級組織的榮譽性休假活動的年休假計算工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計算為本人當(dāng)年的年休假時間。若活動天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排其當(dāng)年補足年休假天數(shù)。（六）年休假的時段安排工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的，

5、可以分段安排；分段安排年休假的，原則上不超過二段，每次不少于5天。（七）參加在職學(xué)歷學(xué)位教育人員的年休假計算工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時間，應(yīng)計算為本人的年休假時間。（八）新招錄（聘）人員的年休假計算新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。（九）軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員士官或調(diào)入工作人員的年休假計算軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附在原單位的休