加強員工人文關懷和心理疏導促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、經驗交流加強員工人文關懷和心理疏導促進企業(yè)和諧發(fā)展促企業(yè)和諧發(fā)展，核心是要堅持以人為本，把企業(yè)建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧集體。當前，隨著市場的巨大的變革，企業(yè)的利益格局和員工的思想觀念也發(fā)生了巨大的變化。急遽的社會變遷和企業(yè)快強節(jié)奏的工作方式形成，使員工經歷著強烈的心理沖擊，員工心理問題急劇增多，由此而引發(fā)的矛盾日益突出，社會心理失衡與個體心理健康惡化，給企業(yè)思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。”沒有任何一種災難

2、比心理障礙帶來的痛苦更深重“。這是世界衛(wèi)生組織對心理疾病給人類造成的危害作出的結論?！吨泄仓醒腙P于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決議》明確指出，要注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，塑造自尊、自重、自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。人文關懷和心理疏導的提出，對豐富新時期企業(yè)思想政治工作內涵有重要意義。在企業(yè)思想政治工作中，注重人文關懷和心理疏導，尊重員工個性自由，緩解員工心理壓力，促進員

3、工心理健康，重視員工全面發(fā)展，實現(xiàn)員工心理和諧，保持員工隊伍的穩(wěn)定，充分發(fā)揮員工的積極性，對企業(yè)和諧發(fā)展起著極其重要的作用，也是五公司”一爭、二創(chuàng)、三促“主題活動的基礎與保證。一。公司員工當前面臨的困惑1.新員工面臨的人際關系和事業(yè)生涯焦慮。每個人身處一個新環(huán)境時，必然會有一些忐忑：我是否會被這個團隊接納？工作、生活的不斷提高的大環(huán)境下，員工在家屬贍養(yǎng)、子女就業(yè)、以及住房、教育、醫(yī)療等各方面綜合生活成本的提高，流動施工帶來的長期分居情感

4、問題、擇偶問題以及周邊環(huán)境污染的影響等等都是員工心理壓力緊張的因素。家庭生活對員工產生的心理壓力，也是員工生理壓力和心理疾患的主要原因。6.員工個體心理素質差異帶來的不和諧因素。員工的自身性格、習慣、情感、態(tài)度的炯異，對心理壓力的承受力大不一樣，突出表現(xiàn)在不同的心理的適應力、承受力、應變力、自信力和愉悅感受等。心理素質不良的人，就算是遇到一點點挫折、一點點打擊，甚至進入一點點不太適應的環(huán)境，就會產生不滿，難以承受，甚至精神崩潰。人們的心

5、理狀態(tài)和行為、情感表達是互為因果、互為表里的。上述諸方面心理問題的存在，必然影響員工的價值取向，反映出員工工作、學習、生活等各方面，并對企業(yè)內、外環(huán)境的穩(wěn)定與和諧發(fā)展帶來不良影響。因此，以防患于未然、以疏導調節(jié)為主要手段的心理介入，無疑成為構建和諧企業(yè)的必須。二。人文關懷和心理疏導的意義和內涵1.人文關懷，從狹義上理解，是對每個人生存質量的關注，對每個人人格和尊嚴的尊重，對每個人期望和成就的關心。人生活最重要的目標是追求幸福。從廣義上理