加強(qiáng)員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、經(jīng)驗(yàn)交流加強(qiáng)員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展促企業(yè)和諧發(fā)展，核心是要堅(jiān)持以人為本，把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽、充滿友愛(ài)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧集體。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)的巨大的變革，企業(yè)的利益格局和員工的思想觀念也發(fā)生了巨大的變化。急遽的社會(huì)變遷和企業(yè)快強(qiáng)節(jié)奏的工作方式形成，使員工經(jīng)歷著強(qiáng)烈的心理沖擊，員工心理問(wèn)題急劇增多，由此而引發(fā)的矛盾日益突出，社會(huì)心理失衡與個(gè)體心理健康惡化，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。”沒(méi)有任何一種災(zāi)難

2、比心理障礙帶來(lái)的痛苦更深重“。這是世界衛(wèi)生組織對(duì)心理疾病給人類造成的危害作出的結(jié)論?！吨泄仓醒腙P(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決議》明確指出，要注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，塑造自尊、自重、自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的提出，對(duì)豐富新時(shí)期企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵有重要意義。在企業(yè)思想政治工作中，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，尊重員工個(gè)性自由，緩解員工心理壓力，促進(jìn)員

3、工心理健康，重視員工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工心理和諧，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，充分發(fā)揮員工的積極性，對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展起著極其重要的作用，也是五公司”一爭(zhēng)、二創(chuàng)、三促“主題活動(dòng)的基礎(chǔ)與保證。一。公司員工當(dāng)前面臨的困惑1.新員工面臨的人際關(guān)系和事業(yè)生涯焦慮。每個(gè)人身處一個(gè)新環(huán)境時(shí)，必然會(huì)有一些忐忑：我是否會(huì)被這個(gè)團(tuán)隊(duì)接納？工作、生活的不斷提高的大環(huán)境下，員工在家屬贍養(yǎng)、子女就業(yè)、以及住房、教育、醫(yī)療等各方面綜合生活成本的提高，流動(dòng)施工帶來(lái)的長(zhǎng)期分居情感

4、問(wèn)題、擇偶問(wèn)題以及周邊環(huán)境污染的影響等等都是員工心理壓力緊張的因素。家庭生活對(duì)員工產(chǎn)生的心理壓力，也是員工生理壓力和心理疾患的主要原因。6.員工個(gè)體心理素質(zhì)差異帶來(lái)的不和諧因素。員工的自身性格、習(xí)慣、情感、態(tài)度的炯異，對(duì)心理壓力的承受力大不一樣，突出表現(xiàn)在不同的心理的適應(yīng)力、承受力、應(yīng)變力、自信力和愉悅感受等。心理素質(zhì)不良的人，就算是遇到一點(diǎn)點(diǎn)挫折、一點(diǎn)點(diǎn)打擊，甚至進(jìn)入一點(diǎn)點(diǎn)不太適應(yīng)的環(huán)境，就會(huì)產(chǎn)生不滿，難以承受，甚至精神崩潰。人們的心

5、理狀態(tài)和行為、情感表達(dá)是互為因果、互為表里的。上述諸方面心理問(wèn)題的存在，必然影響員工的價(jià)值取向，反映出員工工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面，并對(duì)企業(yè)內(nèi)、外環(huán)境的穩(wěn)定與和諧發(fā)展帶來(lái)不良影響。因此，以防患于未然、以疏導(dǎo)調(diào)節(jié)為主要手段的心理介入，無(wú)疑成為構(gòu)建和諧企業(yè)的必須。二。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的意義和內(nèi)涵1.人文關(guān)懷，從狹義上理解，是對(duì)每個(gè)人生存質(zhì)量的關(guān)注，對(duì)每個(gè)人人格和尊嚴(yán)的尊重，對(duì)每個(gè)人期望和成就的關(guān)心。人生活最重要的目標(biāo)是追求幸福。從廣義上理