市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核

1、1市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2013年年度考核正常晉升工資檔次業(yè)務(wù)操作指引一、晉升條件（一）公務(wù)員級(jí)別工資的正常晉升。1.從上一次年度考核晉升級(jí)別的考核年限起，年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從2013年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)

2、別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。2.從上次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限起，年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從2013年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。3崗的常設(shè)崗位人員，201

3、2年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，從2013年1月1日起晉升一檔特區(qū)津貼。2012年因職務(wù)變動(dòng)，同系列已晉升2個(gè)及以上特區(qū)津貼檔次的，2013年度不能晉升。2012年度考核評(píng)為基本稱職的，經(jīng)離崗培訓(xùn)，從取得合格證書的下月起晉升特區(qū)津貼。2012年度病假（不含因公受傷治療期間）累計(jì)超過6個(gè)月，事假（不含法定節(jié)假日）累計(jì)超過2個(gè)月的，曠工累計(jì)超過10天的人員，不能晉升特區(qū)津貼。至2012年12月止，黨內(nèi)受警告、嚴(yán)重警告或行政受記過、記大過

4、處分未滿一年的人員；黨內(nèi)受撤職及以上處分或行政受降級(jí)及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區(qū)津貼，解除處分后也不予補(bǔ)辦。2012年經(jīng)組織同意（非委派）外出學(xué)習(xí)時(shí)間超過6個(gè)月的人員，不能晉升特區(qū)津貼。二關(guān)于特殊問題規(guī)定（一）工作人員2013年1月發(fā)生工資變動(dòng)的，先辦理工資變動(dòng)手續(xù)再進(jìn)行年度正常晉升。（二）學(xué)校工作人員使用學(xué)年度考核結(jié)果。（三）2012年調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位，實(shí)際工作不滿半年的人員，表現(xiàn)合格的，年度考核視同稱職。（四）受立案審