陽江市市直機關(guān)事業(yè)單位合同制職員管理實施細則

1、陽江市市直機關(guān)事業(yè)單位合同制職員管理實施細則陽江市市直機關(guān)事業(yè)單位合同制職員管理實施細則文章來源：人事處發(fā)布者：mmli發(fā)布時間：2012329第一章總則總則第一條第一條根據(jù)《陽江市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（陽辦發(fā)〔2010〕8號）和市編委有關(guān)會議精神，結(jié)合實際，制定本實施細則。第二條第二條合同制職員是指市直機關(guān)事業(yè)單位中，不列入編制序列的以政府購買服務(wù)形式聘用的工作人員。第三條第三條合同制職員的職位共設(shè)置六個職級，從高到低依次為

2、一級合同制職員、二級合同制職員、三級合同制職員、四級合同制職員、五級合同制職員、六級合同制職員。合同制職員的職位按工作性質(zhì)分為專業(yè)技術(shù)類職位和輔助類職位。專業(yè)技術(shù)類職位是指具有專業(yè)性、技術(shù)性工作的職位，職級最高為一級合同制職員、最低為四級合同制職員。輔助類職位是指具有輔助性、事務(wù)性、后勤服務(wù)性工作的職位，職級最高為三級合同制職員、最低為六級合同制職員。第四條第四條合同制職員的招聘與管理工作由市編辦、市人力資源和社會保障局、市財政局、用人

3、單位共同組織實施，具體職責如下：市編辦的職責是：下達用人單位的合同制職員數(shù)、職位以及相應(yīng)的職級。第二章第二章聘用程序聘用程序第五條第五條合同制職員招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由市人力資源和社會保障局組織，全面實行公開招考，特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會保障局同意可由用人單位招考。輔助類職位合同制職員原則上應(yīng)從本市戶籍人員中招聘，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮本市下崗失業(yè)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、現(xiàn)役軍人隨軍家屬、轉(zhuǎn)業(yè)軍人隨調(diào)家屬。第六條第六條應(yīng)

4、聘合同制職員應(yīng)具備以下條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法，品行端正，身體健康，符合聘用崗位所需的其它資格條件。此外，初聘不同職級的，還應(yīng)具備下列相應(yīng)的職位條件：一級合同制職員：副高級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，或具有碩士以上學位、從事相關(guān)工作6年以上；年齡在50周歲以下。二級合同制職員：中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，或具有碩士以上學位、從事相關(guān)工作3年以上；年齡在45周歲以下。三級合同制職員：初級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，或高級