強化人才第一資源理念推動發(fā)展提質增效

1、強化人才第一資源理念推動發(fā)展提質增效硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。近年來，農商銀行黨委突出人才是事業(yè)第一資源的理念，加強和改進黨對人才工作的領導，不斷優(yōu)化各類人才結構，創(chuàng)新人才鍛煉平臺，進一步激發(fā)廣大干部員工新時代新擔當新作為，有效推動了農商銀行高質量發(fā)展。一、堅持黨管人才原則，突出人才第一資源習近平同志在十八屆中央政治局第九次集體學習時強調：人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。農商銀行黨委堅持專業(yè)化、復

2、合型的人才培養(yǎng)導向，將人才隊伍建設作為該行一切工作的首要任務來抓。圍繞全行業(yè)務發(fā)展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才，促進人才資源開發(fā)與業(yè)務發(fā)展并駕齊驅。一是拓寬培養(yǎng)渠道。緊密結合農商銀行中長期人才發(fā)展規(guī)劃，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺，運用課堂教學、崗位實踐、多崗位鍛煉，不斷發(fā)揮單位在人才開發(fā)中的主體作用，選拔出一批業(yè)務能力強，想干事、能干事、干好事的青年后備人才隊伍。二是突出培養(yǎng)重點。大力

3、培養(yǎng)青年人才，通過入職培訓和新員工人才孵化基地的培養(yǎng)，運用課堂教學與師徒結對，理論與實踐相結合，立足長遠，重點扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強教育引導，讓大批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。三是豐富培養(yǎng)方式。不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式，以人才開發(fā)為突破口，構建”人才＋業(yè)務“”人才＋基地“的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成培養(yǎng)庫，建立人才梯隊，充實骨干員工隊伍。通過規(guī)劃實施”234工程“培養(yǎng)后備干部，采用”長期跟蹤培養(yǎng)

4、，動態(tài)選拔淘汰“的機制，在崗位出缺的情況下從人才庫中選拔優(yōu)秀后備干部接任，推進長效有序的人才梯隊建設。加快后備人才隊伍建設，通過公平有效民主的規(guī)范化選拔程序，多次進行后備中層干部、后備客戶經理、后備會計主管等多方位的競聘，及時讓一大批有知識、有能力、有理想、有抱負的青年員工充實到后備人才隊伍中，目前各類后備人才庫人數達80名，初步解決了后備人才短缺的問題。三、落實黨管人才責任，創(chuàng)新人才鍛煉平臺習近平同志多次強調，要從心底里尊重知識、尊重

5、人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。農商銀行黨委將培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才作為一項常態(tài)工作，啟動了人才培養(yǎng)”五大工程“。一是專業(yè)人才”菁英工程“。主要培養(yǎng)信貸、金融市場、風險、科技、企業(yè)管理、資金、審計等方向的專業(yè)性人才，根據員工所從事崗位和職業(yè)生涯發(fā)展意愿，成立課題研究小組，并將研究成果運用于各項工作中；同時進行專項業(yè)務培訓，拓展其思路，增加其專業(yè)性知識，了解專業(yè)前沿發(fā)展。二是新員工”孵化工