11_廣州市女職工勞動保護(hù)實施辦法

1、廣州市女職工勞動保護(hù)實施辦法廣州市女職工勞動保護(hù)實施辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：廣東省廣州市人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19920225關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】（一九九二年二月二十五日廣州市人民政府令第２號發(fā)布自一九九二年四月一日起執(zhí)行）辦法第一條為做好本市女職工勞動保護(hù)工作，保障女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《廣東省

2、女職工勞動保護(hù)實施辦法》，結(jié)合本市實際情況，制定本實施辦法。第二條本辦法適用于廣州地區(qū)范圍內(nèi)國家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，全民、集體所有制的企、事業(yè)單位，中外合資、合作和外商獨資經(jīng)營企業(yè)，股份制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)，個體工商業(yè)戶的女職工（含固定工、合同制工、臨時工）。第三條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各級衛(wèi)生部門以及工會、婦聯(lián)按其職責(zé)范圍協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。第四條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止其勞動合同。除

3、按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者外。第五條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。第六條女職工在職期間進(jìn)行婚前健康檢查應(yīng)給予一天脫產(chǎn)時間，并按勞動時間計算。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎等工種作業(yè)。第八條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排夜班勞動和加班加點工作。從事體力勞動的女職工，應(yīng)每天分上、

4、下午安排兩次工間休息，每次休息時間為三十分鐘，按勞動時間計算。同時有五名以上懷孕女職工的單位，應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。第九條懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。對從事立位作業(yè)的懷孕女職工，懷孕滿六個月的，其勞動工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。第十條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。因難產(chǎn)而剖腹、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項不