31_重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

1、重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法發(fā)布部門(mén)：發(fā)布部門(mén)：重慶市人民政府發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：分類(lèi)導(dǎo)航：分類(lèi)導(dǎo)航：所屬類(lèi)別：所屬類(lèi)別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19950725關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適

2、用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)及其他各種所有制企業(yè)）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位（以下稱(chēng)用人單位）的女職工。第三條市、區(qū)市縣勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。工會(huì)和各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)、婦聯(lián)組織按職責(zé)分工，協(xié)同做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第四條用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕招收婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第五條用人單位不得在女職

3、工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。第六條用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，采取措施，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第七條用人單位不得安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)；(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）國(guó)家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè)；（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在６次以上），每次負(fù)重超

4、過(guò)２０公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)２５公斤的作業(yè)。第八條用人單位在女職工月經(jīng)期間應(yīng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：（一）不得安排其從事在墜落高度基準(zhǔn)面５米以上（含５米）有可能附落的高處進(jìn)行的作業(yè)；(二)不得安排其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于５℃的作業(yè)及接觸冷水溫度等于或低于１２℃的作業(yè)；（三）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間應(yīng)給予２天休假，按出勤對(duì)

5、待。第九條不得安排已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所，從生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。第十三條凡有女職工１００人（含１００人）以上的用人單位應(yīng)按《重慶市廠礦、企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室，無(wú)條件設(shè)置的應(yīng)發(fā)放個(gè)人衛(wèi)生沖洗器，并逐步建立孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。第十四條用人單位每至三年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十五條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)有權(quán)向用人單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴書(shū)之日起３０日內(nèi)作

6、出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條用人單位違反本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正或根據(jù)情節(jié)輕重，處１００元以上３００無(wú)以下罰款，并責(zé)令其給予被的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條對(duì)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，貪污追究刑事責(zé)任。第十八條本辦法具體執(zhí)行中的問(wèn)題由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第